我们在谈论ENFJ这个类型的时候常常会有一个争议：他们是利己还是利他？答案可能会让你感到意外，事实上，enfj是一种既关心自己又关心他人的类型，他们往往以优秀的领导力和同情心著称，下面我们来分析一下这种类型的特质，以及他们是如何在自我实现和帮助他人之间寻找平衡的。
enfj是利己还是利他（性格分析）
首先，让我们来看看enfj的性格特征。作为一种外向的、感知的、情感的、判断的类型，enfj的主要特质包括以下几点：
1. 非常关注他人的感受和需求，能够迅速地理解他人的情感状态，并提供必要的支持和激励。
2. 思维开放，富有创意，具备领导才能，能够有效地调动团队资源，推进重要项目的进展。
3. 生活中喜欢遵循一些规则和传统，但对于理念方面比较开放，愿意尝试一些新的思维方式和行为模式。
4. 非常关注自身的形象和形象管理，时常会在外部的标准和期望中寻找自我认同感。
基于以上这些特征，我们可以感受到enfj的确是一种非常平衡的类型，他们既关注自己的需求与欲望，也能够有效地把握他人的情感和需求。所以，我们不能简单地说enfj是利己还是利他，实际上他们二者都会考虑，而且二者之间是有很好的平衡点的。
enfj是如何在利己和利他之间找到平衡的？
既然enfj是一个既关心自己又关心他人的类型，那么他们是如何在这两者之间找到平衡点的呢？下面我会针对“利己”和“利他”两个方面展开详细讲解。
一、enfj的利己方面
对付enfj的利己方面，我们应该首先看到他们对于自我实现和成就的渴望。作为一种高度外向和积极的类型，enfj热爱发挥主导作用，同时也能够享受在领导或协助他人中获得的声誉和社会地位。从这个角度来看，如果enfj只是单纯地付出，不关心自身的需求和欲望，他们很可能会感到失去了存在的价值，并最终导致消极情绪和心理问题发生。
另一方面，在enfj的热爱创新和多样性方面，我们也可以找到其利己方面。与其他类型相比，enfj非常重视创新和变革，尤其是在理念和社会公正方面。因此，如果他们能够在这些方面实现自我认同并取得成就，那么他们会感到非常有成就感和满足感。
二、enfj的利他方面
对于enfj的利他方面，我们应该看到他们非常擅长关注和支持他人的情感状态。不仅如此，他们还在圈子中扮演着“鼓励者”、“顾问”和“领袖”的角色，能够有效地管理团队，并推进重要项目的进展。如果enfj把全部的注意力放在自己身上，可能会忽视他人的感情和需求，失去他们在团队中的领导地位。
当然，enfj作为一种非常有同情心的类型，在面对他人的困难和挑战时，也会非常自觉地提供必要的协助和帮助。在某些情况下，他们甚至会把他人的感受置于自己的感受之上。这一点也是enfj最独特的地方，他们的体贴和关怀感往往让他们在团队中受到欢迎和感激。
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