ENFJ是一种外向、感性、理解和关爱别人的个性类型，他们喜欢帮助别人、调解纠纷或给予他人各种帮助。然而，尽管这种人格具有很多优点，它也有一些让人讨厌的地方。在本文中，我们将从人际关系、事业发展和心理健康三个方面探讨enfj讨厌人格。
人际关系
1. 接受别人反应过度
ENFJ在处理人际关系时，他们会设法迎合周围人的情绪，所以他们会对别人兴致高涨的时候也兴奋，对别人情绪低落的时候也感同身受。然而，由于情感表达的过度，他们会让别人感到不适和不自在，从而影响人际关系。例如，一个ENFJ朋友可能会在你不想谈论某个话题时执意聊下去，或在你不想出门玩耍的时候大声叫嚷并说服你一起去参加某个活动。
2. 显得过度热情
ENFJ通常非常善于与人交往，适应力强，这也意味着他们会比一般人显得更加热情。但是，如果一个enfj感到某个人与他们的价值观不相符，他们可能会试图改变对方。这种热情和强制性行为，可能让别人感到无从反击和受压。
3. 过度关心别人的情绪
由于enfj对别人情感的感受准确敏锐，他们可能变得过度关注他人的心理状况和感受。当他们感到其他人在情绪上不好的时候，他们不仅会尝试让他们感觉好些，他们还可能会听取机密、大声宣泄他们的感情，或者在不适当的时间与他们面对面谈话。
事业发展
1. 不能做出决定
ENFJ有时候可能会遇到难以做出决定的时候，他们会想要找到所有人的看法，而不是为自己的最终决定负责。这种不确定性可能拖累他们的事业发展，导致他们无法取得真正的成功。
2. 退缩和回避
有时，ENFJ可能会因为太强调与他人的和谐，而忽视自己的意愿与利益，时间久了可能会有些缺乏效率。当情况不顺利时，他们可能会从艰难的工作中退缩或回避。这种付出产生的压力和心理疲劳可能限制他们事业上的成长和突破。
3. 这是一个收集信息较少、理性决策较少的类型
ENFJ因为侧重感性思维模式，所以在处理问题时喜欢采用个人的直觉和价值观进行判断。这种方法在某些情况下可以非常有用，但在需要复杂分析和筹划大事的时候，可能会不够准确。这种局限性可能影响他们事业上的发展，并削弱他们在工作场所的声望。
心理健康
1. 处理压力
ENFJ可能因为帮助别人而忘记关注自己的需要，这种局面可能导致他们遇到心理压力时变得过度沮丧或愤怒。同时，困惑和压力可能使他们对待周围人的方式更加强硬和损人。
2. 忽视自身感受
ENFJ通常会非常关注别人的感受，但可能会忽视自己的情感和需求。这个类型有时会通过向内崩，如沮丧、道德上的感到羞耻、恶声、和社会变革的绝望感来解决自己的感受缺陷问题。
3. 变得过度敏感
ENFJ结识某人后，通常会对对方的情感和需求保持高度敏感。这种度可能发展到变得过度敏感的境地，从而影响自身情绪和心理健康。例如，当被熟悉的人无意间伤害了他们时，他们可能会感到十分痛苦并一筹莫展。
虽然enfj具有许多出色的个性特征，但这种人格类型也有其讨厌之处，其中包括缺乏决策能力、过于热情、对别人情感反应超出常规，以及处理心理压力时表现不佳。然而，只要适应环境，enfj总体来说还是非常成功和有成就的。