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MBTI中的ENFJ是一种热心肠、富有同情心和坚持价值观的人格类型，特别适合担任领导职务。但是如果这种个性走向极端，就会出现情绪失控和人际关系扭曲的问题。
一、情绪失控
极端ENFJ会因为情感过于激烈而无法控制情绪，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。他们可能会为他人际遇到的问题感到过度关注，背负太多的情感和情绪，反而影响情绪稳定。此外，极端ENFJ也可能因为需要表现、需要接受他人认可而对失败、挫折反应过度，导致情绪失控。
二、人际关系扭曲
极端ENFJ在人际关系中过分强调亲密关系，容易产生不正当关系。同时，他们可能会对自己的朋友圈进行严格限制，让自己的周围只有那些与自己价值观相同的人。这种做法会使得他们对思想上的异己者缺乏理解和包容性，从而扭曲人际关系。
三、案例分析
刘某是一个30多岁的女性，在工作中表现出色，并常常为同事们热心解决问题。但是她对同事们过于关注甚至掌握了一些不正当的个人信息，这让其他同事感到很受伤和不适。刘某的情感波动也很大，在某些重大的事件中会情绪失控，导致不良后果。
四、有效应对
1. 与专业心理医生咨询：注意掌握情绪调节技巧，以避免情绪失控；同时克服强迫症，结束极端行为。
2. 加强人际关系：与各类型的人建立更好的联系，尊重他们的个性特点和文化背景，开拓自己的人脉，积极地去认识不同的人。
3. 加强价值观教育：准确理解自己的价值观，发挥自己的所长，寻找真正属于自己的目标，在实现自己价值观的同时也能够尊重他人的价值观和人格特点。
最后，我们要通过正面引导，帮助极端ENFJ摆脱困境，回归正常生活。同时，我们也应认识到他们在领导中所具备的优良素质，帮助他们在这方面发挥特长。