作为MBTI十六种人格中的一种，ENFJ型人格（Extraverted-Intuitive-Feeling-Judging）通常被称为“教导者”、“启发者”、“推销员”等。在这种类型的人格中，以强烈的同理心和对他人福利的关注为核心，从而表现出他们非常善于倾听他人、影响他人，能够调动他人的激情和行动力。但是，在ENFJ型人格中是否罕见，仅有一些数据和案例能够支撑这一观点。
一、ENFJ型人格的特点
1.身为外向型人格，ENFJ型的人非常喜欢与人打交道，是典型的团队领袖。
2.ENFJ型人格的人非常敏锐，容易察觉他人的情绪和无言表达，并能够与之进行互动及引导。
3.他们非常感性，具备特别灵敏的洞察力，很善于发掘自己和他人的潜能，凭借这点能够调动团队内部的积极性甚至帮助队员成长。
4.他们具有极佳的沟通能力和说服力，能够深刻理解他人，并用正确的语言和动作来表现自己。
5.ENFJ型人格的人非常注重和谐的工作与生活环境，对于同事之间保持和睦关系，常常会积极主动协调，以避免或化解团队内的问题与争执。
二、ENFJ型人格的优缺点
1.优点
（1）领导能力强：ENFJ型的人天生就拥有一种激励他人的能力，他们能够引领别人走向成功。
（2）同情心极强：由于ENFJ型的人能够感同身受，因此，他们很容易帮助别人排忧解难，尽量让人们感到舒适和安心。
（3）人际关系广：ENFJ型的人不仅会为了个人利益而联系关系，更重要的是以此为基础建立起一种连家庭、公司、民族、国家等都包含的整体利益。
2.缺点
（1）需求不明确：由于ENFJ型的人过于专注于他人的需求，他们自己的需求被疏忽了，这对他们的职业前景不利。
（2）难以专注：由于他们极度关注如何维系团队认同感，因此习惯了在自己的工作中将总的目标藏在“繁琐”的详情之中，使得他们在工作中显得有些分散和不专注。
（3）容易过于自信：ENFJ型的人普遍很强烈地自信，但这种自信有时有可能让他们变得过于优柔寡断，导致错误决策。
三、ENFJ型人格的应用现状
根据一份2019年的MBTI调查所得，ENFJ型人格罕见程度居第五，只有7.1% 的人是该类型。但从实际应用案例来看，跨界领域的成功案例越来越多，什么教育界、媒体界、演艺圈、公益行业等职场。这还无法完全揭示这个人格类型的价值。除此之外，在不同领域中，对人员情绪管理、人际交往等能力要求越来越高，也派生更多ENFJ型人的专业路径。此外，这份调查指出女性ENFJ型的人更为常见。
如果要回答ENFJ型人格是否罕见，不能用浅显的数字来回答，而需要从其职业特点、优缺点和应用现状等方面全面权衡。虽然ENFJ型的人在数字上或许罕见一些，但是他们所带来的价值，远不止数量所能体现。因此，我们应当以开放和多元的视角来审视职场环境，让更多的ENFJ型能够在职场中发挥出自己独有的价值。