作为MBTI类型中一种罕见的组合，ENFJ-C是个性十分独特的人群。他们倾向于喜欢做事情时能够为他人做出贡献，同时也希望发挥自己的领导力和影响力。在本文中，我们将会探讨ENFJ-C的特征、优势、弱点以及如何更好地与他们相处。
ENFJ-C的特征
ENFJ-C是具有卓越领袖气质的人，他们往往能够激励周围的人去追求共同的目标。他们是人际关系的专家，善于理解他人并建立起良好的人际关系，这也使得他们在导向团队取得成功方面极为有利。
对于ENFJ-C而言，影响他人是非常重要的一部分。因此，在与他们共事时，需要明确你自己的目标，对于那些能够为共同目标做出贡献的想法，他们十分愿意支持和共同推进。
另外，ENFJ-C对于个人成长和发展同样非常关注，因此在工作中，他们寻找机会来自我提高、证明自己，并尝试新的方法来解决问题。
相比一般的ENFJ，ENFJ-C在日常生活中更加紧张，他们往往需要借助外界环境来调整自己的情绪状态。虽然他们对自己和他人的期望都非常明显，但是，过度的控制可能会在某些时候会阻挡他们与事物的接触和情感的表达。因此，在与他们沟通时，需要营造出放松且积极的氛围，以便于他们能够释放压力和情绪。
ENFJ-C的优势
由于ENFJ-C天生就拥有独特的特质和优势，让他们能够在领导力、个人成长和团队协作等方面散发出自身魅力。
在领导力方面，ENFJ-C常常施展出自己的领导能力，通过推进和鼓励来达成目标。他们善于激发平民的内在动力、带领大家行动，并建立个人和组织之间的良好关系。这样的特点就使得他们看起来天生就是领导者，因此，许多ENFJ-C都会担任各种领导职位。
在个人成长方面，ENFJ-C是个乐于探索、学习新东西的人。这些特点也使得他们能够发现自己的潜能，带回来新的知识和技能，不断突破自己限制。
在团队协作方面，ENFJ-C是个优秀的沟通家，在团队中能够卓有成效地处理矛盾和争议，并将大家都汇聚到共同的目标上来。他们利用自己敏锐的情感洞察力和理解能力来听取愿意表达的任何人，并能够引导团队成员一起走向成功。
ENFJ-C的弱点
虽然ENFJ-C具有许多优点，但其本身也存在一些弱点。
首先，ENFJ-C很难接受那些与他们相反的意见和看法。他们线性思考，并且经常会快速做出决策，因此很难接受那些持不同观点的人的建议和意见，这也可能会造成排斥和矛盾。
其次，ENFJ-C的过度关注于他人和团队，也会导致其个人感受和需要得不到表达。因为他们很少会接受自我的价值，所以常常忽视了自己的感受以及自己的需求。
最后，ENFJ-C在工作中有时候会表现过于情绪化，或者是太关注他人的观感。这样的情况会让ENFJ-C承受过多的压力，容易失去自我，并更加难以组织自己的情绪。
如何更好地与ENFJ-C相处？
1.了解ENFJ-C形成的理念和准则
首先，了解ENFJ-C的哲学和价值观有助于更好地理解他们。因此，在与ENFJ-C共事时，应尊重并理解他们的理念和准则。
2.明确你的立场和目标
与ENFJ-C合作需要明确自己的目标和立场。因为ENFJ-C往往善于引导他人，因此，如果你的立场和对外界的追求互相契合，那么你们将能够发挥出无可匹敌的协作效果。
3.给予ENFJ-C独立的思考和行动机会
虽然ENFJ-C倾向于引导他人，但是与此同时，他们也希望拥有独立思考和行动的机会。因此，与ENFJ-C相处时要充分尊重他们，让他们感到自己得到了自由拥有思考并随意表达的权利。
4.让他们感受到被需要和尊重
对于ENFJ-C而言，被推崇和受到尊重是非常重要的。因此，在共事过程中，要让他们感受到自己的价值，并对他们所担任的角色和职位给予足够的肯定和认可。同时，让他们知道你需要他们的协助和支持。
ENFJ-C不仅是一群富有人情味的人，而且还是一个致力于通过影响人际关系来改变世界的团队。只要了解他们的优点和弱点，并注重给予他们独立思考的权利来保持其个性，以及让他们感受到被需要和认可，你将会从他们非凡的影响力和能力中获益匪浅。