MBTI中，ENFJ型人格被描述为人际关系专家，擅长运用自己的情感洞察力和人际交往技巧去理解他人的需求和情感，并且善于在团队中发挥组织、协调和领导作用。而ISTJ型则是具备优秀的执行力和组织能力，并拥有详实的计划安排和时间管理能力，善于掌握细节并能够做出踏实、稳重的决策。
虽然ENFJ和ISTJ型在很多方面存在差异，但却也有着相互补充的优势，使得他们在工作上的协作处于一种相对协调的状态。
ENFJ型人格具备的人际交往能力可以让ISTJ在与外部环境交往中更高效地传递信息和沟通，提高团队合作的效率。然而，因为ENFJ型人格重视情感，较为注重工作中的人情味，所以有时候会对任务执行力和明确的目标达成感到缺乏耐心和不安全感。这时候，就需要ISTJ的实际性和务实性为ENFJ提供稳定可靠的后盾。在这个团队中，ENFJ负责社交和谐并促进团队合作，ISTJ则会关注常规事务、财务规划和组织管理。
从百度下拉搜索词中，我们可以看到：“双重标准怎么办”、“ENFJ如何维护ISTJ的友谊”、“上司是ENFJ，部下是ISTJ怎么办”等相关问题。那接下来，就让我们探究一下ENFJ如何充分发挥自己的优势与ISTJ相互协作。
一. 友好表达与实际执行的平衡
ENFJ型人格善于将自己的情感和思想传递给别人，并且容易去找到共鸣点，建立对方的信任感。对于ISTJ来说，他们比较喜欢通过实际行动去证明自己的价值，更加看重实际成果和执行力。因此，当ENFJ和ISTJ组成一个团队时，存
在ENFJ比较容易让自己被情感左右，而ISTJ则会持续地追求目标的执行力。在这种情况下，ENFJ需要平衡好两者间的关系，避免过度强调情感因素，而产生不必要的偏差。
例如，在工作会议上，ENFJ可以用温暖、友好的方式表达出自己对于团队目标和进展的激情，目的在于激励大家积极参与和投入。然而，如果工作中的重点是推进EXECUTE阶段的计划时，ISTJ更看重的是一个统筹规划，并能够较高效、稳定地推进任务。这个时候，ENFJ需要考虑到ISTJ人格的特性，采取规划和安排措施，以确保任务能够按照预期完成。
二. 充分利用ENFJ型人格的优势
ENFJ型人格通常有着强大的领导力和情感洞察力。他们擅长寻找人们内心深处的需要和动机，并帮助团队建立共同愿景。在ENFJ型人格与ISTJ型人格的协作中，ENFJ的这种特性可以提高ISTJ执行任务的信任感和荣誉感。
ENFJ可以充分利用自己的优势，为ISTJ找到更深层次和激励大家有效执行任务的原因。比如说，ENFJ的谈话技巧和社交能力可以让他去发现ISTJ对于某个特别困难或繁琐的任务存在的压力和困难。在这种情况下，ENFJ可以和ISTJ沟通交流，制定出一个更合适的计划方案，以便ISTJ更加亢奋地去推进这个任务。
此外，ENFJ型人格还有强大的沟通和组织协调能力。ISTJ型人格通常倾向于偏好传统规则并忠实于已有的体系。在这种情况下， ENFJ的特性可以使他们更擅长通过扩大社交网络，以及与不同团队之间的协调和信息共享，为ISTJ提供更多思路和资源。 另外，ENFJ可以通过积极表达建议，不断塑造和发展整个工作团队的共同愿景，在此过程中，共同建立信任。
三. 双方关系维护
在ENFJ型人格与ISTJ型人格间的协作中，如果双方之间没有厘清各自角色，就很容易产生摩擦和紧张现象。因此，双方需要遵循一些预定规则来确保合作流程平稳。
a. 常见的误解
在ENFJ型人格与ISTJ型人格之间常见的误解是基于性格差异而产生的。ISTJ型人格的大多数行为常常是按照制度、规则和标准操作的，这很容易让ENFJ看起来冷漠和缺乏创造性。对于ENFJ，他们的情感表达和热情洞察，也恰恰会给ISTJ带来一定的不安全感。
因此，双方在协作中需要将自己的想法表达出来，同时还需了解对方背后的动机和需求。这需要双方有较好的沟通和互动能力，以建立可依托和信任的关系。
b. 开放的沟通
开放沟通是团队工作中最重要的一环。ENFJ型人格经常需要时间来思考自己的想法和目标，但是ISTJ型人格更倾向于直接把他们的计划表达出来。所以双方需要大度理解彼此，并接受各自的工作风格和沟通方式。
c. 相互借鉴与合作
协同合作需要经常性的反馈意见和快速调整步伐。这一过程需要ENFJ借助自身的协调和组织能力，以及ISTJ借助自身的执行力，共支持并维护好整个团队的共同目标。同样，在日常工作中，ENFJ和ISTJ也可以相互吸取对方的优势并且发挥出最大贡献。
ENFJ型人格与ISTJ型人格间存在很多差异，但也像一对互补拼图，能够搭建起一个理解并完善对方的平台。这种战略可以使ENFJ型人格具备