ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，它代表了外向、直觉、情感和判断。根据MBTI的分析，ENFJ的人常被描述为特别善于沟通，有强烈的社交能力和协作能力。这种类型的人适合在任何团体中担任领导者的角色，他们能够建立强大的人际关系，并且有能力让其他人跟随他们。
ENFJ人格类型的优点
1. 能主动参与
ENFJ非常好奇，喜欢尝试新事物，他们会主动参与到各种活动中去。这使得他们非常适合在公司或组织中担任领导职位，因为他们始终能够提供新鲜的想法，并且能够激励团队的成员。
2. 容易与人建立关系
ENFJ的优势之一在于他们能够与大多数人接触，这种能力使得他们更容易建立起重要的联系和合作关系。同时，由于他们擅长处理冲突，并且在所有情况下都非常尊重他人，这使得他们能够平衡团队成员之间的不同观点。
3. 能够引领团队完成任务
ENFJ善于指导与引导，他们有足够的自信和经验去说服团队中任何一位成员，在最短时间内完成部署工作，并让团队成员达到他们的最高潜力。
ENFJ适合做领袖（如何成为一名优秀的ENFJ领导者？）
1. 发挥自身优势
作为ENFJ类型的人，要成为优秀的领导者，需要在工作中充分发挥自己的优势。这是仅能通过自我了解和探索来达到的。然后，需要将这些优势应用到领导角色中，例如建立人际关系、集中精力完成任务等等。
2. 不断学习
优秀的领导者必须始终保持进取心并吸收新知识。对于ENFJ类型的人，这就意味着需要在同事、上级甚至对手中寻找答案和灵感。一个好的领导习惯于接受反馈，并使其对自己和整个团队产生正面影响。ENFJ的人也常常在工作和个人领域中开展自己的提高计划。
3. 提高沟通技巧
优秀的领导者需要具备出色的沟通技巧，这对于ENFJ类型人更为重要。需要在沟通中表现出自信、耐心与能力，在适当的时候给予信任和支持，判断情况，找出适当的解决方案。一个无法沟通的领导将无法领导团队完成工作，并可能面临一系列问题。
4. 与团队建立稳定的关系
领导者明白，他们必须与团队构建稳定的关系，这是使得整个团队工作得以顺利进行的关键。建立这样的关系需要投入时间和精力，并且需要完全倾听团队成员的需求。Leadership真正的价值在于顾虑到和平衡各成员之间的利益。
ENFJ是一种令人羡慕的人格类型，他们担任领导职务的优势非常显著。这些人可以通过适当的训练和实践，成长为一个优秀的领导者。在职场及日常生活中，领导总是需要独特的技能和特征，这样才有可能取得成功。无论你是哪个人格类型，关键要找到在领导时可以发挥自己优势的方法和战略。