Enfj型是社交能力非常强的人，善于感知他人的情感状态，并且能够适应不断变化的情境。他们很快就能判断出别人的需要，所以在职场和社会上都有很好的表现。然而，由于他们的敏感和情感丰富，使得他们对待某些人的态度和反应有所不同，甚至无法相处。
与Enfj型无法相处的人是那些表演的表演者。这些人追求自己的成就和成功，而经常忽视他人的贡献和努力。他们可能利用他人的能力和资源，制造出一种虚假的形象，并试图用这种形象压倒他人。这种行为使得 Enfj型感到受挫，并让他们感到难以与这些人互相信任和合作。
为什么Enfj型和掌声响起来的表演者无法相处？
Enfj型通常具有高度的道德标准和正义感，他们注重团队精神并珍视他人的劳动成果。与此相反，掌声响起来的表演者尤其关注他们自己的成功，经常把别人的贡献视为理所应当。这种自我中心主义会导致Enfj型感到对领导者的信任和钦佩降低。
掌声响起来的表演者通常是非常自信的，他们在场合中经常自我宣传并试图吸引注意力。这种行为被Enfj型认为是不真诚和假装的，使得他们感到无法理解对方的真实意图。这些人经常夸大自己的成就，并借此来建立自己的形象，而这种行为也会引起Enfj型的反感和拒绝。
案例分析：乔丹与皮蓬
乔丹和皮蓬是两位NBA的巨星，他们都是具有强烈意愿和天赋的球员。然而，在他们的职业生涯中，乔丹和皮蓬之间的关系非常复杂，甚至可以说是极端对立的。乔丹是一个明显的Enfj型，他非常注重团队合作和积极影响他人。然而，皮蓬是一个典型的掌声响起来的表演者，他经常忽略队友的贡献并专注于自己的成就。
在乔丹和皮蓬共同为芝加哥公牛队效力的时候，他们常常发生冲突。在一场关键比赛之前，乔丹要求球队所有人在准备期间进行集体训练，而皮蓬拒绝了这个请求。这个事件导致乔丹认为他与皮蓬缺乏共识，他开始对皮蓬的能力和意愿产生怀疑。最终，这种矛盾导致了皮蓬离开公牛队，并开始了自己的职业生涯。
Enfj型关心他人的情感状态，并试图建立和谐、包容的环境。然而，与这种类型的人相处时，有些人可能会试图利用他们的敏感和情感逻辑来扩大自己的影响力。掌声响起来的表演者是这样的一群人，他们追求自己的成功而忽视他人的贡献。这种自我中心主义会导致与Enfj型的合作关系越来越困难，并且可能会损害他们对人际关系的信任度。