鲁丽板材成立于2003年，拥有着17年的木质家具生产与销售经验，是一家集研发、生产、销售为一体的专业木制板材生产企业。在这个竞争日益激烈的市场上，如何提高公司的生产效率，扩大销售规模，从而实现盈利增长，成为了每个企业管理者面临的最大问题之一。而在解决企业管理问题的同时，探究员工MBTI性格类型是否与企业的经济效益有关，则是企业HR必须关注和研究的课题。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）个性类型指标是美国心理学家Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs创作的一种基于人格类型(psychological types)、认知功能、认知态度和生活方式系统的人格测量标准。MBTI认为，人格类型关系到个体在人际交往、工作、生活等方面展现出来的不同行动与反应方式，正反面特征都需要兼容并蓄地认同和灵活处理。考虑到个性因素对企业管理的影响，越来越多的企业开始使用MBTI进行员工职业定位和岗位分配。
而对于鲁丽板材这样一个专业木制板材生产企业而言，如何利用工作中的个性差异以提高工作效率呢？工作效率的提升与员工的工作积极性密不可分，而又有研究认为，MBTI性格类型ENFJ的人更容易在团队中担任领导角色。那么，问题来了：鲁丽的板材有ENFJ吗？
值得注意的是，ENFJ（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Judging）是指比较活跃、愿意发挥积极作用的人，他们喜欢组织起别人工作，为团队寻求解决问题的办法，赋予有形的创造力和电子邮件的数字艺术。他们关注人们的情感态度，并希望将整体和谐最大化，如果坚信某种理念，就会努力推动这种理念的实现。下面，让我们来看看鲁丽板材现有员工是否有ENFJ的性格特征：
沟通风格扮演关键角色：ENFJ身上的特点之一是善于沟通。他们的主能动力是表达自己和理解别人。他们善于听取和倾听别人的意见，因此也很容易与人交往。这对于企业而言便十分重要，因为一个乐于沟通并能与同事友好相处的员工需要交流长短工作量、协调团队分工以及协商相关问题的时候便具有一定的优势。
多才多艺，对变化适应力强：ENFJ在选择工作时，通常会考虑个人的兴趣爱好、实际需求、社会价值和工作内容。他们通常喜欢更花哨的工作，比如舞台设计、广告工作、教育方面的工作等等。 他们还可能会转向技术学科或数学领域。这类人的最大优点是喜欢不断学习新事物，并努力提升自己的技能和知识水平，这能让他们对各种各样的企业和工作环境都感到适应，能够从中不断吸取新的经验和知识。
不过，我们还需要了解一些其他情况，ENFJ一般更为注重自己人生的发展，因此，对职业标准、认可和投资回报等方面的考虑会比较重要。如果此类考量得不到满足，则有可能会出现对自己的工作满意度低的问题。
通过以上分析，我们可以得出：鲁丽板材目前的员工中，拥有ENFJ性格类型的不多，但该类型员工的存在却对企业人才观念的创新,团队元素的创造与配置,以及企业战略体系调整等方面都具有一定的积极影响。
在MBTI性格类型中，每种类型都各有其独特的特点和优点，适得其所才是最重要的。因此，企业应该在岗位分配和人才发展方面更多考虑员工的个人性格特点和潜力，以帮助员工更好地发挥自己的潜力，提高生产效率和经济效益，创造一个幸福、和谐、稳定的企业文化环境。
MBTI性格类型与职业设置紧密相联，企业HR需要了解并运用这一理论，以利于企业员工的个性化管理。在这个基础上，企业可以更好地发挥员工潜能,促进企业健康可持续发展。