MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学的人格类型测量工具，它依据人们对世界的看法和做事方式将人分为16种类型。其中，ENFP和ENFJ是共同拥有“N”（直觉）和“F”（情感）这两种特质的类型，但它们在其他特质上有着明显的不同。
enfp是指在MBTI中以“外倾”、“直觉”、“情感”和“知觉”四个特质为主的人，其百度下拉搜索词包括“enfp性格特点”、“enfp怎么变成强者”等。
enfj则是以“外倾”、“直觉”、“情感”和“判断”四个特质为主的人，其百度下拉搜索词包括“enfj性格特点”、“enfj如何自我发展”等。
下面将从五个方面详细探讨enfp和enfj两种类型的性格特征：
一、enfp和enfj的共性
enfp和enfj两种类型都是外向、充满热情和好奇心，并以帮助他人为乐趣。它们都侧重于内在个性的探索和创意的发掘，善于寻找人性之美，以及从事有意义、有挑战性的工作。因此，两种类型都适合从事广告、公关、教育和人力资源等需要创造力和交际能力的工作。
二、enfp和enfj的区别
1.认知方式不同
enfp的主要认知方式是直觉，它们的思考方式较为灵活，并喜欢表达自己的想法和观点，常常会以创造性思维和独立性见长。
enfj则更多地依赖于感知，倾向于对周围环境作出反应，并积极地将自己融入其中，以便更好地理解和服务他人。
2.情感表达不同
enfp是一个非常感性的类型，它们通常在外界看上去极具感染力和热情，带给人们一种舒适和轻松的感觉。同时，由于enfp的情感表达相对较强，因此有时会有较高的自我波动性。
enfj则在情感表达上要比enfp更加平衡和稳定，它们擅长以口头和非口头的方式与人交流并传达自己的情绪和想法。由于它们比较擅长感性理解，因此在与别人沟通时会表现得非常有同情心和理解能力。
3.应对压力不同
面对困难和挑战时，enfp更容易放弃向上争取的动力，而且可能会退缩；而enfj则会积极寻求帮助和支持，然后重新调整自己的工作计划和心态，以适应新的环境和任务。
4.组织管理风格不同
enfp通常倾向于以一个更大的、开放的视角来看待问题，喜欢勇敢地尝试新事物和挑战，这使他们很容易成为灵活和可爱的领导者。但是，它们在遵循指令和整体管理方面可能缺乏一定的自律性。
enfj则是一个典型的组织者，其落实能力和管理能力非常优秀。与enfp相比，enfj更加注重组织的意义和目标，并更好地展现了自己的管理才能。
三、enfp和enfj的职业选择
1.适合enfp的职业
由于enfp比较适合从事创造性和开拓性工作，所以他们常常拥有很多令人羡慕的职业选择，例如：音乐家、作家、出版商、演讲家、营销专员等。
2.适合enfj的职业
enfj更加适合从事管理型和组织型的工作，所以他们常常能够胜任企业顾问、教育家、社会福利工作者等具有广泛社会性的工作。
四、enfp和enfj的发展方向
1.如何提升enfp的优势
enfp需要更多地学习如何保持内心平衡和稳定，并建立一个有效的自我控制机制，同时还要注重耐力和长期目标的实现。与此同时，enfp可以通过经验和实践不断深化自己的人际关系能力，扩大人际网络以及实现自我价值的晋升。
2.如何提升enfj的优势
enfj需要更多地学习如何拥有自我主张和个性魅力，并且要更加注重个体差异性，在教育和管理等领域内更好地处理共性和个性之间的差异。与此同时，enfj可以通过多方位的反思和探究自身的价值和长处，并持续地提升自身的服务和组织能力。
五、enfp和enfj的优缺点
1.enfp优点：创造性、独立性、好奇心、乐观主义；enfp缺点：过于情感化、缺乏耐性、不守纪律、过度自信
2.enfj优点：组织能力强、严谨性强、同情心、耐压性；enfj缺点：顽固、过于强势、保守、难以接受批评
enfp和enfj是两种相近却有区别的人格类型。了解这两种类型各自的优缺点和特征，能够更好地认识自己和他人，并为个人和职业发展提供可行性建议。在MBTI框架下，enfp和enfj都是非常有趣和可爱的人格类型，我们应该珍惜并善用这些特质，来帮助自己和他人实现梦想。