MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 被广泛应用于企业、教育、医疗等领域。它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，进而在沟通、合作、管理、择业等方面做出更加明智的决策。本文将聚焦于两种性格类型：ENFJ (Extroverted, Intuitive, Feeling, Judging) 和 ESTJ (Extroverted, Sensing, Thinking, Judging)。
ENFJ 被称为 “领袖型”，他们天生具有鼓舞人心、和谐友善、善解人意的优点，因此在职业生涯中常常担任领导或教育工作者的角色。ENFJ 善于满足他人的需求，在组织中通常是团队的推动者和协调者，可以打造一个团结、充满活力的工作环境。
ESTJ 则是 “控制者型”，注重稳定性和安全性。他们通常显得冷静理智、注重细节、坚持原则和秩序，因此在机构化、传统的领域中表现良好，如行政管理、军事等。ESTJ 更侧重于执行和管理，能够有效地规划组织的目标和计划，是许多公司的高管选择。
在职场中，ENFJ 和 ESTJ 部分共性：他们皆具有较强的责任感和决策能力，喜欢控制局面，在某种程度上说都比较容易取得成功。但是两者在处理问题和解决方案的方式存在一定差异，这也导致了一些潜在的冲突和挑战。
一、 处理冲突和批评的不同做法
ENFJ 喜欢与人交流互动，尤其是当发现自己的观点被误解或所期望的结果未达成时，通常会使用感性的语言来表达自己的想法，并试图找出更好的解决方案。然而当批评或反驳出现时，ENFJ 会非常敏感并难以接受，会认为对方不了解自己的价值和努力。如果不加思考，他们可能就会轻易放弃原则或妥协。
ESTJ 更注重实际证据和结果，对于批评和优化意见能够更为理智和客观地看待和应对。ESTJ 把事情做到位，更看重个人成果，并要求团队做出他所期望的成果。因此，即使受到批评和反对，ESTJ 也不会过分情绪化，而是坚持自己的立场，寻求更好的解决办法。
二、 沟通方式的差异
ENFJ 性格热情开朗，注重情感交流和人情味，常常通过个人互动、脉络或商业措辞来进行有效沟通。他们非常善于捕捉身边环境的细微变化，并且可以对细节非常敏感。通过这种方式， ENFJ 能够创造良好的工作氛围，并与团队建立起紧密的联系。
相比之下，ESTJ 更注重实用性和目标性，偏向于语言、规定和方针。他们谈话通常直接明确，提供准确的信息并阐述相应的逻辑。当然，他们也会关注对方的反应，以便适当地调整自己的沟通风格。
三、 团队角色的区别
ENFJ 是非常出色的团队领导者，能够激发团队成员在共同目标的指引下积极贡献，构建一种支持和互助的工作环境。ENFJ 对团队成员极其关心，并时间地指导他们，使他们充分发挥自己的特长。
ESTJ 善于规划并严格执行计划，对于团队管理比较严格要求，在思维决策过程中也会考虑到组织整体的利益和效率。因此在团队中扮演着重要的角色，通过细致深入的管理，可以确保团队按照既定标准实现最佳效果。
ENFJ 和 ESTJ 处理事情的方法存在一些差异。ENFJ 更强调人际关系和与跟不同个性的人合作，而 ESTJ 则更强调组织和目标的实现。因此，最重要的是了解自己的性格特点，以及身边团队成员的优点、需求和局限性，以便寻找共性的培植和建立相互信任的基础。
