在MBTI理论中，ENFJ-A人格类型代表一群热情、富有同情心、喜欢与他人互动的人，他们具有强大的直觉和感知能力，以及出色的沟通和领导才能。ENFJ-A人格类型在职场上非常受欢迎，因为他们既懂得如何与团队成员有效地合作，又能促进每个人的发展和自我实现。
执着和感性的领袖（优点）
ENFJ-A人格类型的人热衷于实现周围人的目标和愿望，这种热情和锲而不舍的精神，正是他们成为出色领袖的重要特质之一。他们不仅会主动为团队创造条件，并且愿意跟随和教育那些不能很好融入个人或者团队的成员。
1. 出色的组织和规划能力
ENFJ-A人格类型对于别人的需求非常敏感，把这种驱动机制以及对组织能力的需求带入自己的领导风格中，打造出的团队氛围是十分正面的。
2. 对人际关系的认知能力
ENFJ-A人格类型非常擅长为不同的团队成员提供帮助和教育，因此在职场上往往是个很受欢迎的领导者。他们深入了解每个成员的意见、需求和潜能，并将这些信息利用到团队活动中。
3. 强大的决策和批判性思维能力
许多领导者在做出时倾向于考虑他们自己的利益，然而ENFJ-A人格类型着眼于整个团队与社群的发展, 并以更高的标准来评估行动的结果。这种严谨的思维方式使得ENFJ-A人格类型成为良好的战略家和计划者。
4. 高度的时间管理和工作习惯
ENFJ-A人格类型非常注重自己较为规律的时间管理。他们喜欢有条理的计划和完成任务的时间表，同时也能够适应变化和灵活处理突如其来的情况。
团队管理——ENFJ-A人格官配（领袖）
当ENFJ-A人格类型担任领导角色时，他们会利用自己优秀的沟通和观察能力，来建立一个积极、具有主动性和自由度的团队氛围。他们很容易解决由不同人员背景导致的问题，因为他们非常乐意接纳不同文化和工作背景的成员。
1. 构建团队的文化和价值观
ENFJ-A人格类型能够构建一个积极的、基于尊重和协作的团队文化。他们非常注重每个人的需要和价值，并通过鼓励和赞扬来激发每个成员的动力和积极性。
2. 充分利用团队成员的潜能
由于ENFJ-A人格类型对人际关系的认知能力, 他们知道如何挖掘每个成员的潜力，并让他们的才华得以发挥。
3. 保持有效沟通
有效的沟通是任何成功团队的关键。ENFJ-A人格类型清楚知道如何借助正面的言辞，以及理解每个成员的性格和文化差异来确保良好的沟通。这种沟通方式有助于团队成员之间保持相互尊重、具有建设性的沟通。
4. 建立信任
ENFJ-A人格类型了解建立信任的重要性，因此促进其下属在互相尊敬和信任的基础上相互合作。
ENFJ-A人格类型是迄今为止最理想的领导者。他们能够有效地组织和主导团队，并根据每个团队成员的需求和价值来促进团队成员的成长和发展。同时，他们的沟通与直觉能力也使他们成为团队中的倡导者和鼓舞者。在职业生涯中，ENFJ-A人格类型更容易获得成功和满足。