ENFJ是MBTI人格类型中最受欢迎的一种，因为这种人格类型的人常常表现出非常迷人的魅力，能够在社交场合游刃有余，并且很热爱关心别人，对于帮助别人和发挥他们的潜力，ENFJ类型的人是表现出很高的能力的。
但是，如果我们把ENFJ再拓展成ENFJ-P，也就是“外向、直觉、情感、判断、流动”这五个特质的结合，那么就意味着这种人格类型的人会拥有更加博弈论的思维模式，注重施展他们的判断力，善于与人沟通协调，同时也注重心灵上的情感交流。
下面，我们就来探讨一下ENFJ-P类型人员的优缺点以及如何应对这种人格类型的人。
一、ENFJ-P类型人员的优点
1. 独具思考特质：ENFJ-P类型人员喜欢站在一个相对客观的角度来思考问题，这使得他们在需要判断的情境中表现得非常深入研究准确。
2. 善于交流并应对变化：ENFJ-P类型人员喜欢与人交流，并且能够适应各种各样的变化。在交流中，他们能够准确抓住信息背后的含义，能够给予别人极大的支持和建议。
3. 具有强大的领导力：由于ENFJ-P类型人员非常注重社交能力和情感联繫，他们也经常表现出很好的领导能力。他们非常受人欢迎，能够和不同类型的人沟通和协调，也能够提供卓越的领导帮助。
二、ENFJ-P类型人员的缺点
1. 太过敏感：由于ENFJ-P类型人员非常注重与人的沟通和情感交流，他们往往会过于敏感，甚至有时候可能因为别人的言辞而受到伤害。
2. 过于在意别人的看法：ENFJ-P类型人员很在意别人对他们的评价，这导致他们无法真正做到“认真且深思熟虑地对待事情”。
3. 难以得到平衡：ENFJ-P类型人员倾向于一直拥有非常忙碌的日程安排，没有充足的休息时间和精神的宁静状态，他们的身心平衡可能会受到影响。
三、应对ENFJ-P类型人员的技巧
1. 学会尊重他们：如果你和ENFJ-P类型的人在工作或生活中需要相处，那么新先尽量尊重他们的个性和价值观念， 如果需要提意见或建议时一定要考虑到 ENFJ-P的感受以及他们内心的想法。你的支持和尊重可能对于他们来说非常重要。
2. 创造平衡并保持积极态度： ENFJ-P类型的人往往比较忙碌，需要你在工作或生活上提供良好的支持。同时，这种人格类型的人也会很容易焦虑，所以，你可以和他们一起创造自我抒发、调节疲劳感并获得心灵平衡的方法。
3. 重视他们的想法和打算： 如果ENFJ-P类型的人们在团队中扮演主动人物，他们往往会说出他们的想法和打算，而为了保证团队稳定和利益相协调，你的任务就是要与他们进行真实的信息沟通。