ENFJ是指外向、直觉、情感、判断的人格类型，他们热心、充满爱心和同情心、易于相信他人、有很强的人际交往能力，是一群理想主义者。然而，像每种人格类型一样，ENFJ也有不适合的职业和不合适的人际关系，以下来详细探讨ENFJ在职场和人际关系中的不合问题。
1、担心受到批评和失去信任
ENFJ非常需要他人的认可和赞扬，当他们遇到批评时，会感到不安和生气。职场上犯错误是难以避免的，但如果ENFJ觉得他们在工作中被质疑或不信任，他们会感到失落和受伤。因此，ENFJ需要经常得到某种形式的反馈，并且需要建立一个安全的环境，以便他们能够接受批评而不感到受伤。
2、倾向于把其他人放在自己前面
ENFJ天生是帮助别人的人，他们善于倾听和理解别人的需要。这种特质在某些职业中非常重要，但是，在一些领域（比如商业）中，它可能会被视为弱点。ENFJ的同事或上司可能会误认为他们不够坚决或缺乏领导能力。因此，对于那些如果不站出来就不能顺利完成任务的行业，ENFJ可能面临比其他人更大的挑战。
3、推销自己
虽然ENFJ很擅长与人相处，并有乐于助人的天性，但他们不容易推销自己。ENFJ倾向于致力于帮助他人解决问题，而不是表现自己。然而，在现代职场中，吸引注意力并获得工作机会的能力通常非常关键。ENFJ可能需要花更多的时间学习如何营销和展示自己的优势，以此提高职业竞争力。
1、太倾向于“随波逐流”
ENFJ是容易适应他人的人格类型，他们通常需要知道自己被认可和欣赏。 但是，这种顺应性可以使ENFJ不清楚自己的需要，从而导致他们无法维护自己的利益或权益。 ENFJ需要学习坚持自己的想法和价值观，以免被其他人推着走。
2、让别人的感受比自己的感受更重要
尽管ENFJ在对待别人上非常敏感和关心，但有时会牺牲自己的情感和需要。 ENFJ需要学会“加强一下自我”，并谨慎考虑他们自己的需求。如此才能确保他们的观点和愿望得到认可，并获得平衡和稳定。
3、权衡好勇于表达和不失礼貌的行为
ENFJ天生是善意的人，他们会试图避免冲突，并尽可能地与他人和睦相处。 然而，在某些情况下，他们必须要说一些不太舒服的话，即使那么做会引起争端或冲突。 ENFJ需要权衡自己的言行举止，尽可能用语言表达自己，但不要伤害或扭曲其他人的意愿。
ENFJ作为一种风格类型，有着自己的优点和缺点，找到一个适合自己的职业和人际关系，对他们来说非常重要。 加强个人意识和设立公开、明确的目标，注意调整和维护自己的情绪状态，识别可行的解决方案，可以帮助ENFJ更好地适应工作和人际环境。