作为一个关系型人格，ENFJ (Extraversion(外向)、Intuition(直觉)、Feeling(情感)、Judging(判断)) 倾向于寻求他人的理解和支持。这种个性使得ENFJ成为一位优秀的社交能手和领袖，他们擅长用自己的魅力和同理心来建立深厚的人际关系，并以此来推动团队的成功。在这篇文章中，我们将深入探讨ENFJ的性格特征、优点和缺点，以及如何在领导力方面成长。
ENFJ的性格特征
1. 外向并充满热情，十分关注他人的情感状态和需要。
2. 富有想象力，善于理解和整合信息。
3. 感性而又思考较深，常常会对他人的行为和言语产生独到的见解和观点。
4. 有着坚定的价值观和使命感，致力于为他人创造价值和实现目标。
优点
1. 具备强烈的领导才能和组织能力。
2. 能够有效地激发和调动团队成员的积极性和合作意愿。
3. 擅长建立并维护稳固的人际关系，拥有许多人脉资源。
4. 为他人着想，表现出高度的同情心和耐心。
缺点
1. 有时过于关注他人的感受和需求，在决策和执行方面可能推迟做出决策，考虑不周全。
2. 可能会陷入为团队成员解决问题的模式中，而忽略了自己的需求和感受。
3. 过分关注团队成员之间的和谐关系，在某些情况下可能阻碍了持续和有益的利益冲突。
ENFJ如何成为一位值得信赖的领袖
1. 肩负责任。以示范行动来鼓励团队成员更加努力工作，反映个人价值观，并落实这些原则到日常操作中。
2. 有效沟通。与团队成员建立开放、诚实和谦虚的关系，以便互相说明想法和提供回馈。
3. 引导创新。通过提出新的思想和方法来改善流程并取得更好的结果。
4. 有决心和自制。在处理冲突、推动变革和做出艰难的抉择时，秉持坚定信念和自控力。
5. 维护稳固和谐的情绪氛围。除了表达自己的情感外，还应掌握好团队成员之间的交流方式。
实际案例
莫汉Lal奥斯汀 (Mohanlal Oza，石油与天然气集团的高管)，是INSEAD的EMBA50班的学生，他就是一位典型的ENFJ领袖。在最近的一次采访中，他强调了ENFJ领袖成功的关键 . “领导者必须赢得强力信任 ，需要展示出坚实价值观，更需要展现出对部门和员工的深厚关心 。“
ENFJ是一种既复杂又精彩的性格类型，这种个性才华横溢、充满活力，是一个极好的领袖人才 。只要拥有判断力、坚毅意志和深厚的同理心，ENFJ就能够为组织营销递、人力资源、创新和持续性发展做出巨大贡献。