MBTI人格类型指标是心理学中一种非常经典的测试方法，最早由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）与女儿凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）于20世纪初提出。其中，ENFJ型（外向型、感觉型、情感型、判断型）者是十分受欢迎的人格类型之一，其所具有的人际关系能力、视野开阔的思维方式以及明确目标的决策能力被广泛认可。而天蝎座作为十二星座之中热情、直言、敏锐的代表之一，在不同领域也展现出了独特的魅力和才华。那么，面对ENFJ天蝎这样的人物组合，他们在职场中面临哪些挑战？该如何更好地发挥自身优势？
一、性格解析
1. ENFJ型
ENFJ型通常性格特点比较鲜明，容易被称作“统收者”。身上具有明显的领袖气质，强调团队合作，希望能够激励他人，影响他人。在处理人际关系方面表现出色，追求同理心与关切他人的关系。所以，ENFJ型很容易就能获得别人的信任和支持，成为朋友们所依赖的领袖人物。在职场上，他们常常具有很强的组织能力和协调能力，能够很好地将不同的资源和人才整合起来。同时，他们十分善于沟通，能够有效地传达自己的意图和想法。但是，因为ENFJ型能力较强，也很容易想要控制所有事情，这一点可能会导致他们过于疲劳或者无法适应某些人或团队。
2. 天蝎座
天蝎座通常性格比较强烈，认真、勇敢、冷静。他们敢于面对挑战，极富行动力，不畏艰难险阻，总是追求最优解。同时，天蝎座也非常清晰明确，会把握自己的目标，不轻易妥协。但是，天蝎座在性格上也存在一定的问题。他们有时因为自尊心过强，显露敌意，这可能导致周围人对其产生怀疑和质疑，阻碍其事业的发展。
二、面临的问题
1. ENFJ型面临的问题
ENFJ型通常非常喜欢改变和动态，他们相信自己的能力和直觉，希望通过不断地尝试和学习来优化工作方式。然而，这种精神很容易被职场上的压力和限制拖累。当他们感到遭受挫折和失败时，自信心可能会受到打击，导致他们感到无措甚至消沉。
2. 天蝎座面临的问题
天蝎座在人际关系、情绪管理方面经常显现出异常敏感和争强好胜的特点。他们十分注重保护自己的利益，同时也很难忍受身边有过多的外援。在职场中，他们可能会执着于自己的看法和立场，对于优秀的同事领导或团队成员，也可能会出现过于争强好胜的态度，从而影响到团队协作和良好关系。
三、如何发挥优势
1. 充分发挥ENFJ型的领导和协调能力
ENFJ型天生具有整合资源和人才的能力，更突出的是，在处理人际关系上相对敏感而且擅长沟通。若想在职场上获得更多的成功机遇，应该发挥其优秀的管理和协调能力，放弃“操纵一切”的想法，多尝试从团队的角度考虑问题。职场有很多人所需要的，是一位能够在团队中起到组织作用的领袖，而非仅仅只是一个“老大”。
2. 天蝎座需要更加注重团队合作
天蝎座如果能够平衡自己的好强和职场上的人际关系，他们一定可以获得更好的成功机会。而其中最关键的一点，就是需要更加注重与他人的团队合作。目前，越来越多的企业和团队都希望成员之间能够和睦相处、密切合作。因此，天蝎座可以尝试在日常生活中提高自己的团队意识，主动了解和参加团队活动，拓宽个人的交际圈，增强与他人之间的互动和信任感。
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随着职场竞争日益激烈，很多人都会面临不同程度的挑战。对于enfj天蝎这样的人格类型，也同样面临诸多职场上的问题和困境。因此，我们可以通过性格分析，了解其个性特点和心理优劣势，并针对其面临的问题，寻找解决的方法。通过发挥自身的优势和加强与他人的交流以及团队合作，相信职场生涯会有更好的表现和成功机会。
