MBTI性格类型中的ENFJ是一种热情、有同理心、富有领袖气质的人。他们善于与人交往、协调关系，总是会带给身边的人欢乐和温暖。但是，像其他性格类型一样，ENFJ也有自己的弱点。本篇文章将探究ENFJ性格缺陷，并分析其产生原因以及如何加以改进。
1. 过度关注他人需求（过度宠爱他人）
ENFJ的同理心是其特点之一，他们优先考虑他人的需求，并尽力满足他们。然而，在某些时候，这种特点可能会变为缺陷。ENFJ在满足他人的需求时，常常忽视自己的需求，出现了难以满足自己真正需要的情况。这种情况下，他们可能会内心压抑，容易产生情绪问题。
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2. 过分优先关注团队和集体目标（偏见）
ENFJ是优秀的领袖者，他们总能促进团队关系和目标实现。然而，ENFJ在这种情况下的一个弱点是过度优先考虑了集体意愿，偏见地看待个人意愿。他们可能会忽视一些成员个体，无法注意到每个人的个人能力和潜力，从而影响了团队的整体发展和凝聚力。
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3. 过度审美与个人理想化（理想化）
ENFJ拥有高度的审美标准和对于理想化的强烈欲望，这使得他们非常懂得如何打动人心、创造美好玫瑰色的未来。但是，这种理想化的思维方式也是一个缺点。在现实生活中，事事往往无法如此完美和达成理想化。如果ENFJ不能意识到这一点，就可能会失去耐心和干劲，甚至放弃自己的梦想而陷入沮丧之中。
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4. 过于紧追完美与控制力（固执）
ENFJ渴望在成果上获得卓越的成果，同时喜欢在工作中发挥领导力。这是他们优秀的品质之一。但是这种想法也会在某些情况下变成缺点。在与他人合作时，ENFJ可能会过于把自我的思考强加给他人，锁定自己的想法而忽略出现在场的其他信息和意见。作为结果，ENFJ可能会过于坚持自己的观点、陷入自己的思维局限性之中，让自己无法顺应事物的发展而变得固执。
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5. 忽略自己情绪表达的重要性（情绪控制）
ENFJ常常顾及到和别人的关系，忽略了自己情绪表达的重要性。他们未必会像其他感性的人那样频繁地表达情绪，有可能会压抑自己的心情和需求。这种情况下，他们可能会隐藏自己的真实感受而贯彻别人的想法、无法真正的提高自己和他人之间的理解度。
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本文简述了ENFJ的性格特点及其缺点，并分析了其产生原因以及如何改进。我们希望，在今后的工作和生活中，ENFJ可以更好地注意自己的缺点、力求改进，最终成为更优秀的企业家或领袖人物。