在MBTI个性类型理论中，ENFJ和ENTJ都是属于“外倾型“、”灵感创新型“的人物，两者相互配合所带来的工作效率和想象力也是极其出色的，因此在职场上也十分受到青睐。但是，或许并不是每一个ENFJ都可以妥善地与ENTJ工作，这种情况常常会带来诸多的不适和矛盾。本篇文章将着重分析ENFJ受不了ENTJ的原因，并探讨解决之道。
一、专制的领导风格
（完美主义如何平衡？）
ENTJ往往对自己的要求极其严格，同时他们也会把这种强制性的标准施加到其他人的身上，这种趋势不可避免的会引发其他员工的不满,包括ENFJ。ENFJ通常会显得温和、友好，而且变化多端，他们也比较擅长调和群众关系，但是当他们需要与ENTJ一同工作时，可能会暴露出更多的挑战和抵抗。
在这种情况下，ENFJ很可能会感到不满，他们觉得ENTJ的强势领导风格需要得到改进。与此同时，ENTJ通常会比ENFJ更加推崇高品质的工作成果、优秀的绩效表现和完美主义，这样就会令ENFJ无所适从。
解决之道：
1. 试着让ENTJ放松一点
2. 只说重要的事情
3. 充分利用你的特长
二、情感与理智的不匹配
（当权力引发瓜葛时）
另一个使ENFJ难以与ENTJ共事的原因是情感和理智脱节。ENTJ倾向于更加注重逻辑思维，而ENFJ则更注重情感方面,两者的认知模式和思维方式是十分不同的。同时，在面对问题时，ENTJ往往会激进并且没耐性，这也经常引发与其他员工之间的摩擦。
如果这个ENTJ还是你的主管，达成共识变的尤为困难。例如你可能经常想让他与你坦诚自己的感受，但他往往会显得过于倔强和不企图听你解释。另外，当各种情绪交织在一起时，可能会延长进程，甚至增加绩效和成果的不可预计性。
解决之道：
1. 尝试吸取更多的正面影响
2. 尝试建立沟通
3. 明白自己为何那么重要
三、领导和员工的差异
（如何在团队中创建平衡）
ENFJ与ENTJ之间的最后一个关键区别是授权和责任感的差别。ENTJ更倾向于直接向下属指令的方式来授权，而ENFJ则更可能采取同理心和归纳推理的方式将任务分配到团队成员当中去。
然而，在职场中，ENFJ的优点可能不被完全认识到，因为制定任务的过程通常非常明确、目的明确，而这正是ENTJ擅长的领域。这可能会令ENFJ产生无效或不必要的约束，最后导致相互合作的冲突。
解决之道：
1. 保持思维兼顾的方法
2. 向ENTJ证明你的价值并使他为你感到自豪
3.尝试让你们在任务分配和工作安排方面取得共识
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以上就是ENFJ与ENTJ之间容易出现冲突和不一致的三个原因，包括专制领导风格、情感和理智不匹配和领导和员工的差异。解决之道的核心是建立相互了解和尊重,不断尝试探讨更加健康的职业关系。