ENFJ型人格和INTJ（思维逻辑）是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格类型指标）中的两种截然不同却又都十分优秀的人格类型。在很多方面，两者都有着相似的优点，但也存在着截然相反的缺点。正是这种奇妙的平衡，使得ENFJ型人格和INTJ在以不同方式解决问题，帮助他人和实现目标方面都有很高的能力和表现。
ENFJ类型的人总是热爱和帮助他人。他们通常很聪明且有良好的情商，能够识别人们的情感需求，并帮助他们在某些方面进行成长。ENFJ型人格也很容易相信自己的价值观，并用其指导自己的行为，这使得他们在组织中引领别人时非常强大。
然而，ENFJ型人格也存在一些缺点。他们的情感和基于价值观的决策容易影响他们的判断，使得在执行任务时倾向于优先考虑他人而不是自己的利益。此外，ENFJ型人格也会花费太多时间和精力关注他人感受，以至于常常忽略了自己的需求。
在相反的极端上，INTJ类型的人往往注重思维逻辑和理性。他们很少让感情左右自己的决策，并且通常是非常有目标和自制力的人。INTJ型人格具有独立思考和颠覆传统的能力，能够在复杂的问题中创造出新的可能性。在管理和执行项目时，INTJ型人格也表现出众。
然而，INTJ型人格也有它的缺点。他们不喜欢处理情感问题和社交场合，通常会忽视他人的情感需求。比如，在组织中，INTJ型人格可能缺乏与组员建立有效沟通，并引导组员自己成长的能力。
在团队中，ENFJ型人格和INTJ可以相互补充，形成一种奇妙的平衡。ENFJ型人格通过理解和关注他人的情感需要来构建沟通和组织，而INTJ型人格通过清晰，逻辑和目标导向思考来实现组织目标。同时，由于两种类型都能够识别自己的缺点和其他人的优点，他们可以通过合作互相帮助，并提高各自的短板。
以举例来说，在组织某个项目时，ENFJ型人格负责与组员沟通，充分挖掘组员的能力和需求，创造出一个积极和支持性的工作氛围。INTJ型人格则负责确定目标，并找到执行目标的最佳方式。同时，两种类型也应该接受并协商解决问题时对方的不足之处，以便在结果中实现妥协。例如，INTJ型人格应该理解其组员的情感问题，而ENFJ型人往往需要更加注重实现组织目标。
总而言之，ENFJ型人格和INTJ虽然有很大的不同，但他们也可以相互补充形成良性循环，以创造积极的团队氛围和最终达到目标。两种类型互相学习，互相欣赏，是非常有意义的。