百度下拉搜索词：ENFJ是啥、enfj的缺点、enfj是什么性格
ENFJ是指具有外向（extraversion）、直觉（intuition）、情感（feeling）、判断（judgment）特点的人，是MBTI人格类型中的一种。ENFJ通常非常善于沟通交流，喜欢领导和组织别人，常被认为是优秀的教练、领袖或是推销员。然而，随着ENFJ人数增多，他们过于喜欢管别人的这一特质也越来越受到关注。
一些人可能会认为ENFJ的管理欲是其缺点，因为ENFJ喜欢控制事物和人，并且对细节要求非常高。这一点有时候会打击别人的自尊心，给人一种侵犯个人空间的感觉。
但是，我们也应该看到ENFJ的这一特点所带来的优点。如上文所述，ENFJ通常在领导、教育、销售等方面拥有独特才能，并且能够让别人更好地发挥潜力。在团队中，ENFJ通常会出谋划策，整合资源，以最有效的方式组织协调团队工作。
有一个经典案例可以体现ENFJ的这种领导能力。当年美国情报机构中，一些困惑高管们长达3个月的“决策与行动课题”，被一位女性ENFJ情报分析师轻松搞定。她通过组建一个由各领域专家组成的小队，汇总大量信息，开展必要的协商和讨论，最终找出了问题所在，并给出了完美的解决方案。
虽然ENFJ的管理欲可能会让人们觉得压抑或是挑剔，但如果把它发挥好，会给人们带来极大的价值。
另外，我们也可以看到，ENFJ的管别人主要还是指对别人有很高的期望值和标准。他们常常愿意提出自己的见解或意见，并且要求别人遵循自己的节奏。这种行为不仅能够引导别人走向正确方向，还有助于明确团队目标和路径，迅速完成任务，增强彼此信任和尊重。当然，ENFJ也需要注意控制自己的情绪，并且多听取别人的想法和建议，以此来协调和平衡人际关系。
总体来说，ENFJ的管理欲既有正面也有负面效应。作为资深MBTI专业人员，我们需要了解各种人格特点，深入理解每个人的优点和缺点，从而促进人与人之间更多的信任、理解和宽容。