ENFJ是指外向、直觉、情感和判断的人格类型。在MBTI理论中，ENFJ通常被描述为“教导者”、力量、同情心和领导力的象征。由于其明显的特点，ENFJ自然地擅长于帮助他人，他们享受这种过程吗？
答案是肯定的。ENFJs喜欢帮助别人，因为这是他们天生的职责感和使命感的表现。通过帮助别人来推动他们的成长和进步，给ENFJs带来了满足感和自豪感。
但是，正因为ENFJs乐于助人的本性，他们也容易陷入疲惫和过度投入的境地，这可能导致消耗和压力。因此，在ENFJs帮助别人的同时，也需要自我关爱和平衡生活与工作的重要性。
在ENFJs生活中，他们努力使自己变得更好，同时也会做出努力为身边的人创造条件达到自己的才华和能力。以下是ENFJ喜欢帮助别人的原因：
在ENFJs眼中，社会交际是非常必要且愉悦的。他们享受与人交往，并通过为他人提供帮助来加深与他们的联系。在这些互动中，ENFJs可以理解人们的情感和需求，并在信息中找到共通点。
天生具有系统思考和判断能力的ENFJs是问题解决者，而帮助别人也是帮助自己。“教导者”总是努力在沟通和组织中建立积极、互相融合的气氛，以便更好地根据客户的需求进行工作。
在ENFJs帮助他人的过程中，他们能够看到身边的人从开始到结束的变化。这种过程让他们感到非常满足和幸福，因为他们凭借自己的力量创造了一种积极的更改。
帮助、影响、改变别人的生活既是一种使命感和责任，又是一种个人收获。但是，过度投入和疲惫也可能会影响ENFJs的身心健康和工作效率。
在帮助他人的过程中，ENFJs将自己的情感、时间和资源投入到工作中，并成为别人的依赖者。但如果超过了自己的能力和承受能力，这可能导致ENFJs疲惫、麻木、挫折和不安。如果在帮助他人的过程中没有按照相应的步局和计划处理事物，会感到非常不开心和痛苦。
虽然出于职业角色或性格特征，ENFJs容易投身于帮助别人的角色，但他们同样需要自我保护和关注自己的健康和创造力。
首先，对自我效仿，学会说“不”。ENFJs必须意识到他们的自有疲劳和压力，而且知道合理拒绝某些工作或计划，以避免过度投入。
其次，为自己树立明确的界限，例如规定一个看电视、读书或运动的时间，这样他们就不会忘记关怀自己。
为了确保ENFJs工作的有效性和健康，他们应该学会提供适当的帮助。以下是一些ENFJs可以首先考虑的方面：
ENFJs是非常善良而敏感的人。他们喜欢帮助他人，并从这种互动中获得成就感。但要确保在使命感和自我关爱之间找到平衡，以使ENFJs在工作中更加健康和持久。