作为MBTI人格理论中的两种类型，ENFP和ENFJ因其睿智、热情、有条不紊、亲切等特质，吸引了不少人的关注。在上升趋势的男性自我发展问题中，这两种类型的男生又有何特点？如何在工作和人际交往中实现自我超越？以下从双方的优点、局限以及发展建议三方面来探索这个问题。
一、ENFP与ENFJ男生的优点与局限
1、ENFP（跨界阳光男）
搜索词：童心未泯、多才多艺、反应迅速、情绪起伏大，表达感性强，易受冲动刺激
ENFP男性自然而然地体现出在某一特定领域内的急速提高。他们可将一无所知的领域的环境了解得非常清楚。同时，他们具有非常好的人际交往能力，可以在任何人群中融入，并主导活动成为聚光灯之下的焦点。优秀的从众能力让这类人能非常快速地学会新的技术，全心投入认可特定的体系中。此外，他们多个学科的深度/广度和精力集中的时间表，将使他们在许多领域超越任何一个单个领域的专家。
然而，ENFP的男生也很容易陷入情绪化的状态中，爱说爱笑、爱哭爱闹。他们易受他人影响，做事可能没有充分考虑后果。 ENFP的男生往往会被归类为追求一时兴起、不重计划的类型。即使没有干涉，他们的决策会因为内心情绪因素从而出现波动，不同阶段的建议和意见往往毫无相关性。此外，在团队与个人之间权衡时，ENFP男性也很容易偏向于自己的个人意愿而忽略了团队的利益。这种局限通常是由于对规则和限制有抵触情绪所致。
2、ENFJ（热情吸引家）
搜索词：温柔体贴、合作倾向、敏感性极高，善于社交与思考别人的需求，缺乏个人自我认知
ENFJ的男人最大的优点是与人交往来，并且能够理解和呼应他们内部的需求。少有的能够公开体现情感并获得同情及其他肯定。这种类型的男人给人以温暖的印象，他们不但能倾听别人的问题，而且还能为别人建立自尊。他们善于沟通与合作（回答：干得好！或者：让我们来共同解决这个问题吧！）。ENFJ的男性所有优秀的组织和领导能力，都能够确保团队在轻松愉快地气氛下取得成功。除此以外，ENFJ的男性还具有清晰的目标分析能力和快速决策的能力。
然而，花大量时间处理别人的已知和潜在问题，却忽视了自己的需求，是缺乏个人自我认知的一种表现。 ENFJ的男性有时会将自己的价值与他人对其的认可混为一谈，并不断寻求他人的意见和帮助来加强自己的自信心。这也导致ENFJ容易受到他人反复无常的想法和情感的影响，不易跳出固有的、对他人过度敏感的框架。
二、如何让ENFP和ENFJ男生实现自我超越
1、提升个人认知水平和情绪控制能力
作为一个ENFP或者ENFJ的男性，如果想要在这两种类型的特点中寻找到自己独特的优势，就必须提高个人的认知水平和情绪控制能力，通过认知和情绪掌控来实现情感、思考和行为的平衡。建立健康的心理框架，可以帮助他们更好地处理负面情绪、加强情绪调校的能力，并逐步树立自我导向的价值观念。
2、开发辅助依赖性特质并学会践行个人创造性
更重要的是，作为一名ENFP或者ENFJ男生需要学会如何将综合素质交织为个人核心竞争力，实现人际关系和专业技能两方面的多元成长。比如可以将意愿和梦想投入到一件数据收集或分析、策略设计等较为孤独型的工作中，以培养稳定、冷静思考的能力。 另外，也可以将自身的社交天赋与领导优势，通过项目管理和团队协作等方式，转化为谋划实践的技能，也可以通过创作、表演等方式表达自我。展示决策的逻辑性和严谨性，同时也展现出谦虚、慷慨且不断进取的精神。
3、学会承担责任并锻炼团队意识
同时，ENFP和ENFJ男性在进行个人成长时还需要注意团队意识的培养，尤其是在与他人合作的过程中，需要增强对他人贡献的认可，学会利用他人的优势来完成共同目标。在提高个人水平的过程中，也应该学会承担自己的责任并学会从他人中学习和求得帮助，这样才能真正成为团队中的有力担当。
作为ENFP或者ENFJ类型的男生，要想实现自我超越，需要在提高个人情绪控制和自我认知的基础上，开发多元化的技能和专业能力，尤其是在与他人合作的过程中，需要学会利用团队协作的力量实现共同目标，同时也需要积累个人领导力和创造性思考能力。只有在这一方面不断努力，才能成为真正的创新者。