MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯·布里格斯人格类型指标。它是由西奥多·明宾（Theodore Ming Briggs）与伊莎贝尔·明宾（Isabel Briggs Myers）在二十世纪初期创立的一种人格测评工具，可用于描绘和解释个人的人格特征。MBTI以赫尔曼·欧登的心理学类型理论为基础，将人们的性格分为四个方面，即焦虑、人际交际、思维可塑性和知觉倾向，每个方面又有两种极端类型。MBTI得到了广泛的应用，并逐渐成为了心理学领域的重要研究对象。
ENFJ-a是MBTI人格测试中十分罕见的一种类型，它代表着一种外向、感性、情感稳定、创造力超群且具有领导才能的性格特质。在紧张的环境中，如灾难或压力面前都能保持愉悦、冷静，成为团队的完美领袖。
enfj-a稀有吗？
GBI中国官网的数据表明，enfj-a只占人群的2.5%，因此我们可以说它是一种稀有性格类型。这个数据意味着，enfj-a在人群中的出现率非常低，通常情况下很难遇到这种人。尽管如此，enfj-a在现在的社会生活和职场环境中都扮演着非常重要的角色。
探究enfj-a在MBTI中的地位
enfj-a是从四个主要维度的MBTI结果中得出的一种类型。这些四个维度分别是：外向 vs. 内向（Extraversion vs. Introversion），感性 vs. 理性（Sensation vs. Intuition），情感vs.思考（Feeling vs. Thinking）、计划性vs.适应性（Judging vs. Perceiving）。
其中，enfj-a与外向、感性、情感和计划性四个标准维度对应。这意味着enfj-a的特质并不是十分特殊，而是四个主要MBTI维度的明显叠加。因此，虽然enfj-a被认为是一种稀有的性格类型，但其他性格类型中，也具备类似的特质。
探究enfj-a在职场中的作用
尽管enfj-a的数量较少，但在职场中却扮演着重要而特殊的角色。由于enfj-a具有领导才能和鼓舞人心的能力，而且热爱帮助他人，所以很多enfj-a倾向于选择社会事业或者权威机构等专业。
而对于普通员工和同事来说，enfj-a的存在也是十分重要的。有着enfj-a性格的人通常善于交际并获得信任，他们注重为他人着想，能够创造一种良好和谐的工作氛围，推动整个团队或组织的发展。在跨国公司中，enfj-a也扮演重要作用，可以通过搭桥架线和解决文化差异的方法，增进跨不同国家意识形态的人员之间的理解和沟通。
虽然enfj-a是MBTI中稀有的人格类型，它的稀有程度并不代表它不重要。尽管enfj-a数量较少，但他们在职场上拥有着十分重要的作用。enfj-a不仅能够保持自己的情感稳定，而且能够在团体中承担领导职责和引领整个团队向前。同时，他们也具备与其他人格类型类似的特质，可以通过合理利用自身优势和努力压制自身不足之处，更好地成长和发展。