Enfj是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，被称为“导向外倾，感性，情感化，类别判断”的类型。“E”代表外倾（Extraversion），“N”代表直觉（iNtuition），“F”代表情感（Feeling），“J”代表判断（Judging）。Enfj是十六种人格类型中最常见的之一，占人口比例为2％。他们通常是超级社交、善解人意，能与许多类型的人相处，并且在工作中表现很出色。
Enfj有许多优秀的特点，这些特点使得他们在许多方面颇具优势。首先，他们是很好的团队领导者，有眼光看到别人看不到的东西，能将不同个体的想法和观点融会贯通，并且能够将团队凝聚在一起。其次，Enfj是天生的交际达人，喜欢与人打交道，因此在客户服务、销售和人力资源等领域非常出色。第三，他们可以快速地建立亲密关系，能够通过发现别人的需求和感受来满足他们的需求。由于他们懂得感性思考，能够提供非常深刻的洞察力，并与他人同情共鸣。
在招聘方面，Enfj有许多优点。他们善于通过简历和面试来判断候选人是否合适，会尽快察觉到应聘者的兴趣、动机和能力，并能够为他们创造一个良好的工作环境。此外，Enfj通常表现出追求公平正义的一面，这是对公司招聘过程中的不公正现象一个很好的补充。最后，如果能找到Enfj作为面试官或HR经理，那么公司将更有可能聘用到最佳的候选人之一。
作为领导者，Enfj是非常出色的，但他们会花费大量时间和精力来保护他们的团队，并确保每个人都意识到自己的价值和重要性。他们非常善于解决复杂的问题，可以同时考虑多种因素，并且不容易受到压力和情绪的影响。此外，Enfj是非常有条理的和注重规划的，这有助于他们带领团队完成任务并避免犯错。
Enfj的情感和洞察力使他们非常适合从事教育和咨询工作。他们擅长解决人际问题以及理解不同文化和价值观之间的差异，能够提供有效的建议和指导。通过专业的培训和开发计划，他们可以帮助员工和学生充分发挥自己的潜力，得到大幅提升。
总而言之，Enfj具有天生的社交能力，判断能力，责任心和同情心，能够在很多领域中取得良好的业绩。在公司的组织结构、管理团队以及招聘流程中，应该寻找并欢迎这种人格类型的加入。