ENFJ(H)是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的人格类型。其中，E代表外向性格，N代表直觉，F代表情感，J代表判断。而H则代表偏好於十分了解、关怀他人的人格。
在MBTI理论中，ENFJ是一种拥有许多独特特征的人格类型。ENFJ(H)的人们非常注重他人，他们擅长倾听、支持和帮助别人。同时，他们也很容易发现其他人的需求，这使得他们擅长作为领导者，并能够有效地管理和引导团队。
随着科技的不断进步，许多企业和组织寻求重新定位并提高其竞争力。ENFJ(H)在某种意义上创建和管理公司是特别有优势的。以下是一些ENFJ(H)的典型特点及其应用：
1.不断推动前进
ENFJ(H)很有远见卓识，这一点体现在其极度关注社会问题时非常突出。他们不仅具备深刻的洞察力，而且还能将其洞察力转化为行动，并为他们周围的人和事物带来正能量。
比如，ENFJ(H)可以很好地担任企业中的高管、ZZ组织中的领导者，或其他任何类型组织的顾问。他们有个强项——鼓舞同事或成员干事，推动机构不断前进。
2.成为感性的社交者
ENFJ(H)喜欢与人打交道，并擅长社交，这使得他们在演讲、授课、销售、客户关系管理等领域中非常成功。他们尤其喜欢与那些跟自己完全相反的人打交道，也就是那些关注实际事务以及地面上的细节的人。
比起纯精益求精、甚至冷酷无情的个体，ENFJ(H)则会更注重情感交流。他们能够透过有效审时度势的方式，以对个人敏感、充满洞察力且充满思想启迪的方式宣扬某一个理念或想法。
3.转化成果
ENFJ(H)的另一个重要特点是能够发挥所有人的潜力，促进协同工作并将个人的努力和才华结合在一起。他们就是典型的团队领袖，是当今世界上许多成功领导者的典型代表。
ENFJ(H)通过效率高且协作紧密的方式与团队合作，不断推动工作。对于这一点，一些拥有大量雇员和许多薪资预算的公司可以从ENFJ(H)身上汲取灵感，并将其应用在自己的经营中。
4.非凡的主观判断
作为一名以感性理解为主的人格类型，ENFJ(H)在进行判断这一方面在很大程度上依靠直觉。他们特别重视个体情感，并常常会在寻求普适真理时选择不同寻常的路径来完成这一任务。
对企业而言，ENFJ(H)的意义是显而易见的。他们往往能够迅速建立起最后的信任基础，因为他们了解到遵守道德规范和尊重个体的重要性，这两个因素能够很好地帮助一个企业发展。
ENFJ(H)作为一种天生的领袖类型，拥有许多优点，并能够让他们在多个领域中成为成功者。尤其是在不断追求创新且变幻莫测的当今世界中，这类人格类型正在成为整个社会不可或缺的一部分。