MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论、广泛应用于人才管理、心理咨询、职场培训等领域的性格测试工具。根据MBTI理论，个人的性格类型由四个维度组合而成：外向性（E）与内向性（I）、感觉性（S）与直觉性（N）、思考性（T）与情感性（F）、判断性（J）与知觉性（P）。每个人都有自己的独特性格类型，其中INFP-A与ENFJ-T是比较常见的两种类型。
INFP-A（记者型）是一个充满想象力、理想主义、富有创造力的类型。他们喜欢深入思考、对真理和意义充满热情，同时也非常关注自己的价值观和情感状态。在人际交往中，INFP-A是比较敏感的，他们更愿意与那些能够理解自己的人相处。根据百度下拉搜索词，INFP-A也被询问到了职业、爱情、漫画角色等多个方面，说明了该类型备受人们关注。
ENFJ-T（教导型）是一个开朗、热情、有领导才能的类型。他们善于带领团队，能够激发他人的潜力，同时也非常关注别人的感受和需要。在人际交往中，ENFJ-T是比较外向的，他们喜欢与各类人交流互动，尤其是那些可以从中学习到东西的人。根据百度下拉搜索词，ENFJ-T也被询问到了职业、情感、性格优缺点等多个方面，说明了该类型的知名度和影响力。
对于INFP-A和ENFJ-T这两种性格类型，我们不仅可以做一些深入的性格分析，还可以从实际应用的角度考虑如何更好地发挥自己的特点和优势。
首先，对于INFP-A来说，他们需要更好地利用自己的创造力和思维深度，探索各种可能性，并形成自己独特的价值观和世界观。这种类型的人往往非常有文学、艺术等天赋，可以通过写作、绘画等方式表达自己的内心世界，并寻找到最适合自己的发展路径。同时，INFP-A也需要注意自己的自我管理，避免过分情感化、避免过度压抑自己的情感。
其次，对于ENFJ-T来说，他们需要更好地利用自己的领导才能和沟通能力，带领团队实现自己的目标和愿景。ENFJ-T在职场上往往非常受欢迎，他们能够准确地读懂他人的需求，促进合作和协作，并让每个人都有感觉到被尊重和认可的机会。同时，ENFJ-T也需要注意自己的自我保护，避免过度牺牲自己的利益和健康。
最后，无论是INFP-A还是ENFJ-T，都需要更好地了解自己的性格类型，并根据自己的特点和优势，选择适合自己的发展路径和职业选择。例如，INFP-A可以选择从事艺术、文学、哲学等领域，或者从事需要用到创造力和写作能力的工作；而ENFJ-T则可以选择从事领导、管理、公益志愿者等领域，或者从事需要用到沟通、组织能力的工作。只要充分发挥自己的特点和潜力，无论是INFP-A还是ENFJ-T，都能够在自己的领域取得成功。