在MBTI理论中，ENFJ和INFJ都是拥有极高情感敏锐度的人，他们能够很好地察觉他人的情绪需求，并且善于为他人考虑。这种情感敏锐度不仅在个人生活中能够体现，在职场和创业中也是非常重要的。
以人为本是ENFJ和INFJ共同追求的价值观，而在职场中也同样应该把握这一点，注重员工与客户的情感需求，提升人际关系中的高情商，以此来实现企业自身价值的提升。
如何打造人际关系中的高情商？以下为ENFJ和INFJ的建议：
1. 善于倾听
以人为本的观念注重了解身边的同事或客户的想法和感受，而倾听则是实现这一目标的重要手段。ENFJ和INFJ能够运用敏锐的感知力和表达能力，聆听对方的需要并做出反应。例如，当公司内部发生矛盾时，你可以充分的听取双方的说辞，为他们搭建一个有效沟通平台，解决问题。
2. 易于适应
ENFJ和INFJ都能够适应各种不同的环境和人员，灵活的应对环境变化。例如，在团队协作的过程中，随时掌握项目动态、团队成员的需求和人际关系，及时做出相应调整，为真正的团队协作提供了支持。
3. 能量管理
以人为本的价值观，不仅是关注别人的需求，也是关怀自身的需要。ENFJ和INFJ需要在工作和自我成长之间保持平衡，在工作繁忙的时候，需要适当放松心情，避免疲劳导致缺乏判断力。
4. 呈现积极态度
ENFJ和INFJ是具有强烈正义感和责任心的人，积极的心态能够激发他们的潜力，推动工作的进展。同样，把积极的态度呈现给同事与顾客，更能够让他们认可你的工作与专业素养。
ENFJ和INFJ通过注重人际关系的高情商打造与别人更好的互动方式，增强人际关系质量。他们在职场上能够建立良好的人际关系，为企业的发展作出贡献。
（：假如你是ENFJ或INFJ，借助你的优势打造更好的人际关系，提升自我价值。如果是其他MBTI类型，则可以结合自身优势找到适合自己的方法，打造人际关系中的高情商。）