作为MBTI性格类型中的两种"外向直觉情感型"，ENFP女和ENFJ男在认知方式、心智取向、人际交往等方面有很多相似之处，因此很容易展开深刻而持续的情感共鸣。在职场中，这两种性格类型也能够利用彼此互补的特点实现更高效的合作和更大程度的发展。以下将从“情感共鸣”、“领导/管理风格”和“职业规划”三个方面探讨ENFP女和ENFJ男的特点和发展。
情感共鸣
ENFP女和ENFJ男都是非常情感化的人，他们能够很容易地理解别人的情感和需求，表达自己的情感和价值观。在团队中，他们常常能够成为“心灵角色”，帮助其他人通过沟通、分享、支持和激励来建立积极的情感共鸣。ENFP女和ENFJ男也都喜欢寻找新事物，尝试新体验，他们会互相推荐兴趣爱好、音乐、电影、文学作品等，激发对生活的热情和兴趣。
然而，ENFP女和ENFJ男也会因为过度心思敏感，情绪化，导致自我情绪管理能力不足，容易出现情感倾泻和消耗。对于他们来说，要保持情感共鸣的理性和健康，需要注重情感管理技巧的学习和实践，避免情感控制行为对自己和他人造成负面影响。
领导/管理风格
ENFP女和ENFJ男在领导和管理方面也有许多相似之处。他们具有同理心、常识、创造性、坚定性等特点，能够提供激励型领导和敏锐的管理风格。在团队中，他们善于鼓舞并激发成员的潜能，引导大家朝着共同的目标努力，并能给出实际的解决方案。
在领导和管理上，ENFJ男比ENFP女更倾向于以极具效率、系统性和条理性的方式规划、组织和控制工作。与此相对的，ENFP女则更倾向于探索和创新，往往将更多的精力集中在发现新机会、解决问题和启发他人上面。两种不同的风格都有各自的优点和缺点，可以根据实际情况进行灵活运用。
职业规划
ENFP女和ENFJ男对自己的职业发展通常会持有非常明确的目标和愿景，并不断寻求成长和发展的机会。ENFP女通常喜欢从事创意性、多样性和挑战性较高的工作，如创意行业、媒体、艺术、教育等，比较适合有些变化和飞跃的工作环境。ENFJ男则更适合于从事需要坚定稳定、管理和领导才能的领域，比如政府机构、大公司、非营利组织等。
但是，职业生涯不可能一帆风顺，ENFP女和ENFJ男也可能遇到职场挫折和瓶颈。此时，他们需要关注自己的职业形象、个人品牌和人脉，通过积极主动地与他人沟通交流，推销自己、向导师和成功人士学习，以及有计划地培养自己的技能和专业知识，来获得更好的职业发展机会。
在情感共鸣、领导/管理风格和职业规划等方面，ENFP女和ENFJ男有许多相似之处，也有各自的独特优势和挑战。如果能充分理解双方的个性、潜力和问题，他们可以在彼此互补的基础上实现更多创造力和成长。因此，在工作中，不妨多与ENFP女和ENFJ男交流、合作、鼓励和支持，与他们共同实现更多梦想和目标。