ENFJ型人格是非常受人欢迎和光明的类型，表现出较高的社交技巧和亲和力。然而，过分强调自己的价值观和情感，无意识地压制他人的想法和感受，往往也是这个类型的负面表现。本文将探讨ENFJ型霸凌现象，并解释造成这种行为的原因。
下拉搜索词“ENFJ倾向于霸凌别人”、“enfjramp up ”等，说明了ENFJ型霸凌的存在。霸凌类型包括改变他人观点、向他人通告和/或否定他人观点，以满足个人的需求。ENFJ型人格倾向于这些行为的原因在于他们在情感上与许多人沟通和感应，他们相信自己的看法能够使社会变得更好。此外，ENFJ型人格喜欢去追求成就感，这一点加上他们强大的个人目标意识，导致了ENFJ型霸凌行为的出现。
以贝拉为例。她是一位拥有类似ENFJ型人格特质的HR主管，拥有无与伦比的“能量充沛”、“实现者”优势。坦率地讲，她是那个团队中最善于获得成就感的人。但对待其他人时，贝拉承担起霸凌行为的双重担；一方面她喜欢指导组员，让团队更加协同合作，让其它成员得出令人满意的结果；另一方面，她很难控制自己的内心需求，不时会强行干涉他人，忽略了他人的意见，这个行为可能会让团队中最有价值的人扰乱了任务的全局，影响团队的效果。
为什么ENFJ型人格如此容易变成霸凌型？一方面，ENFJ型人格的主要特质为强烈的价值观、理想主义和互动导向性。由于这些特点，ENFJ型人格在追求自己的目标和价值观时，很容易追求过度。与此同时，这种类型的人又具备较高的亲和力，在评估社会互动时会为组织其它人的需求和关注点感到困难；更进一步，其强大的情感连接能力和活动特性让他们有足够的理由相信自己的控制是正确和合理的，因此追求自己的目标也变得更加猛烈。
如何解决ENFJ型霸凌问题呢？首先，ENFJ型人格应该理解当还把自己视为成员意见协议达成的埋头读贡献者之一时，不能忽视每个人的观点和感受；尤其重要的是，学习接受不同意见时理解他人观点，这往往意味着要牺牲一些“热情”拥护自己的观点。此外，ENFJ型人格应该充分了解每个人的需求并承认其独特性，避免强行施加自己不合适的计划。最后，建议ENFJ型人格寻找一个适宜的属于自己和指导他人的平衡点，这是一个初级的但至关重要的管理框架，将集体工作重点转变到整体结果而不是个人成就之上。
ENFJ型霸凌是ENFJ型人格特有的负面表现。源于其强烈的价值观、理想主义和互动导向性，ENFJ型人格更容易将自己的意见强加给别人。对于ENFJ型人格，解决问题的最佳途径是意识到自己焦点的聚合点在何处，并学习理解其他人对组织目标的理解和需求。只有通过艰难的探索与批判反思，ENFJ型人格才能发现并为个人行为提供更大的自由度。