MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格类型测试工具，其主要用于理解和描述人与人之间的差异。众所周知，不同的人具有不同的性格类型，因此公司在招聘时也十分重视这些性格特点。在MBTI测试中，ENFJ-a被评定为一种广受欢迎的性格类型，对应着具有外向、直觉、情感、判断和少量冒险性的标签。在这篇文章中，我们将深入探讨enfj-a性格测试面试，并说明一个enfj-a可以在职场上最大限度地发挥个人特长的窍门。
探究enfj-a性格测试面试
MBTI测试是一种常用的性格测试方式，其结果会反映出人的四个方面：认知、能量、信息获取以及决策制定的方法。每种性格类型都包括上述四个方面在内，且具有自己的特点和优点。
首先，enfj-a（场域领袖）是一个外向型的人。这类人追求与人交往并充分利用社交圈子和电子社交媒体。在一次面试中，enfj-a人士将通过与面试官和其他面试者交流，体现出自己的社交手腕和倾听能力。其次，enfj-a具有直觉能力，这让他们能够充分利用可获得的信息，并从中提取有价值的东西。在面试中，enfj-a能够熟练地取得微妙而关键的信息，并且将这些信息与面试官提出的问题联系到一起。此外，情感型人格意味着enfj-a会使用“感性”思考来对待问题，并倾向于依赖个人经验而非逻辑推断来做决策。enfj-a的这种“以人为本”的特点与许多公司的文化十分契合，因此面试时也会被看作是一项优势。最后，enfj-a的判断力得到了证明——在职场上，他们能够保持高效的工作进度和高质量的成果。
探寻enfj-a性格测试面试的窍门
将自己的enfj-a性格优势充分展示在面试环节中无疑是吸引面试官的不二法门。了解自己的性格类型以及其中的优点和缺点，为enfj-a个人找到适合自己的职业领域。对于enfj-a性格的人士来说，下面几个建议可以省却不少麻烦：
1. 清楚了解公司文化
enfj-a对于如容纳防弹咖啡杯这类“神奇创意”的的前沿公司来说，是一个非常性格搭配的人选。在开始面试之前，要花时间了解公司文化，特别是它的价值观，看看这与enfj-a的特点是否相符。如果有时间，尽可能多地参观一下公司，并与先前成为该公司员工的人交流，从而获得更深入的了解。
2. 认真准备以及提高个人技能
enfj-a的性格特点使他们在社交方面十分出色，但这并不意味着他们不能在其他方面具有差异化的技能。持续不断地学习，以及提升自己在一些领域上的技能，对于enfj-a的个人发展十分重要。当enfj-a通过自己的技能而不仅仅是性格证明自己时，这将有助于稳定他们的职业地位并吸引雇主的眼球。
3. 谈论自己进入公众领域的经历
由于enfj-a较为适应社交环境，因此他们可能具备一些与公众领域有关的经验，比如组织活动、演讲、慈善事业等等。在面试中，可以谈论自己作为公共领域重要人物的经历，并尽可能多地展示自己在这方面的成就，这将对enfj-a的选择产生正面影响。
4. 展示自己的领导才能
enfj-a天生领导的基因使他们能够在一项面试中展示出自己的领导才能。如果面试者有着与之前担任职位相似的经历，可以谈论并分析自己在其中的领导角色以及怎样对团队进行管理的方式。如果尚未经历过一些领导岗位，也可以通过对问题和回答的分析来显示自己的领导抱负以及攀升的决心。
在MBTI测试中，enfj-a性格类型被评定为一种最受欢迎且具有“领导体质”的类型。enfj-a具有直觉、情感和判断的能力，这意味着在职场上，他们能够理解和整合复杂的机会，并管理团队以实现组织的目标。随着对职场文化了解的逐步加深以及对自己性格优点的认识，enfj-a能够更好地在面试和职业发展中发挥个人特长。