对于一个INTJ来说，遇到ENFJ老板可能会感到有些棘手。INTJ个性独立自主，善于分析和规划，更倾向于自己独立思考问题并找出解决方法，而不愿意接受他人的帮助。相反，ENFJ则擅长与人交流和合作，强调人际关系和情感互动，能够很好地与他人建立起融洽的工作关系。
INTJ遇到ENFJ老板（沟通挑战）
在工作场所中，好的沟通和有效的合作是成功的关键。当INTJ遇到ENFJ老板时，要多加注意如何进行沟通。因为INTJ通常不善于表达自己的情感和需求，可能会被误解或忽略，而ENFJ则强调情感沟通和情感共鸣，可能更关心员工的感受和想法。
在这种情况下，INTJ可以尝试放下一些固有的自我，尝试理解和回应ENFJ的信号和需求。例如，学会主动与ENFJ交流，向他们展示个人的情感和需求；运用自己的信仰、价值观去关注他人，以增进彼此间的情感连结；利用自己的分析能力和判断洞察ENFJ的需求，促进其在工作场所中的发展。
INTJ遇到ENFJ老板（解决冲突）
冲突常常是在工作场所中出现的挑战。当INTJ和ENFJ产生分歧或不同意见时，如何解决冲突也是非常重要的。INTJ可能会倾向于思考并提出更加理性、单纯的解决方案，而ENFJ则更注重员工的感受和想法。
在这种情况下，INTJ可以尝试从多个角度分析冲突，并关注员工的感受和想法，以便更好地了解ENFJ正在寻求什么样的解决方案。INTJ也可以将自己的分析结果与他人分享，以便更好地讨论可能的解决方案。
例如，在一个项目中，ENFJ希望员工放弃自己的想法，接受他们的指导和建议。这时，INTJ可以讲述自己的经历，或许遇到过类似但更有利的解决方案，增加对话的具体性并找出共同看法，也可关注问题来自哪里，或是是否产生需求不匹配。在这种情况下，双方都有可能获得新的观点并从中获益。
INTJ遇到ENFJ老板（探索性思维）
虽然INTJ更注重分析解决问题，而ENFJ更注重人际互动和情感共鸣，但是这并不表示他们之间没有共同关注点。在某些情况下，INTJ的分析能力可以与ENFJ的情感协作获得最佳效果。
例如，在一个创新项目中，INTJ可以使用自己的分析能力和批判性思维，推动项目达成更好的成果。而ENFJ可以利用自己的沟通技巧和组织能力将整个团队带入项目中来，并关注团队的情感需求和解决下路上的人际进度。这样，两者就可以以各自擅长的方式，共同推动项目达成成功，达成共识，治理好project work进发进度。
虽然INTJ和ENFJ在人格和思维方式上存在很大的差异，但通过多方面沟通和合作，他们可以突破自身限制，实现更好的工作效果。因此，当INTJ遇到ENFJ老板时，要不断地努力学习、提高沟通技能和理解，以便在工作和生活中取得更大的成功。