Enfj类型是指外向（E）感觉（S）情感（F）判断（J）的人，通常被描述为热情、关爱他人、有同理心、善于交际和富有直觉。而“强势”这个词似乎并不是与Enfj常常联系在一起的词语，因为在MBTI中，Enfj常常被描述为性格亲和力高、富有同情心和温馨友善的人。
但是，事实并非总是如此。在特定情境下，Enfj体现出的强势特点也很明显——当他们追求自己的目标时、当接收到超出其控制范围的挑战时、当他们试图为组织或社区做出决策时、或者当他们必须采取复杂且令人不快的行动时，他们的强势特征就会立即浮现出来。这些特征可以是支配性、领导能力、热情表达、自信、坚韧和思考能力等。
从生活案例分析
Grace（化名）是一个Enfj个性的商业管理人员。她在上班时间之外承担了许多附加任务，包括帮助公司做出关键决策、协调对公司有利的ZZ利益并保持她个人的职场声望等。为此，她需要在公司内部忠实地建立自己的社交网络，这还需要她经常向公司的高层管理人员提供计划和新想法。但是，Grance遇到了几个困难：一些同事在她发表意见时不听她的意见；上级领导不知道她的真实动机；而且她试图说服其他人改变意见时，很难根据需要进行修正。
于是，受到困扰的Grace开始展现出她的强势特点。首先，她确信自己的观点是正确的，并坚定地支持她的建议。其次，她使用大量的符合她个性特征的方法来寻求别人的支持和理解，从而迫使和鼓励同事帮助她实现自己的目标。最后，她利用自己的组织技能和热情直接因应问题，推进事情向着她所希望的方向发展。
当然，Grace并非在所有时候都会奉行强势特点。她并没有将自己的强势特点一直放大到不顾别人感受、专横和高度针锋相对的地步，而是在必要时展现出这一特点。她运用自己的知识和技能帮助自己实现自己的目标，并且尊重他人的权利和感受。
Enfj强势特点的优劣
尽管在某些特定情况下体现出Enfj的强势特点会很有优势，但过分运用它们也可能会对个人和组织造成负面影响。
首先，当Enfj咄咄逼人的特点被过度放大时，他们很容易让他人感到不安。与此同时，他们可能会找不到可以清晰表达自己且得到他人认可的方法，从而破坏了他们建立亲密关系和寻找支持的能力。
其次，当Enfj强势的特点与理性思维相互妥协时，他们也可能会犯下大错。他们可能会单方面考虑自己、脱离实际、夸大事实或过高评估自己的意见，最终导致无法实现目标或者遭遇失败。
另一方面，当Enfj掌握强势特点的度时，他们有可能在生产效率、领导能力、创造性思维、组织协调和自我流露等方面获得支持和成功。具体而言，他们可以：
1、对于他们的意见或意图感到诚实和坚定，不会被他人的反对和困难所妨碍。
2、追求带来实际价值和创造性的目标，能够激发团队的热情和专注。
3、学会倾听并响应其他同事的建议和问题，从而提高组织的沟通和协作效率。
4、在领导性和组织技能上表现出色，并展示自己以自信和清晰度去推进一个项目或阶段。
Enfj的个性中隐藏着一种强势特点，它需要在恰当的情况下被释放出来，强势与温和的平衡之道也需要我们去不断探索。