ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中，表达关怀的一种人格类型。ENFJ是指：外向、直觉、情感、判断。ENFJ的人常常是在工作领域或社交场合很有活力和感染力的人，善于组织和协调团队的工作，且尽可能让他们的成员感觉到被尊重和支持。此篇文章将就ENFJ的一些特质做深入探讨。
1. ENFJ总倾向定义
ENFJ具备如下特征：
1.1. 对他人充满热情，并愿意提供大量帮助，以缓解别人的需求。
1.2. ENFJ能长时间保持高度的动力和关注力。他们特别享受看到成就的结果。
1.3. ENFJ是优秀的领导者，因为他们渴望为其他人着想并真诚地关心他们的需求。
1.4. ENFJ对自己和他人的情感非常敏感，能够有效地读懂和解决自己和他人的情感问题。
1.5. ENFJ愿意在团队中扮演关键角色，并为团队与他人之间的关系搭建良好的沟通渠道。
2. ENFJ的特质分析
2.1. 表达关怀
ENFJ是一种表达关怀的类型，这也是ENFJ最重要的特征之一。他们非常擅长去发现别人的需求，并为他们提供友好的激励和支持。利于对方自我发展。
ENFJ在与他人的沟通和交流中，总是非常热情、温和和亲切的。他们能够帮助其他人摆脱抑郁和紧张的情绪，并建立起积极的信任和合作关系。这些特性让他们成为了卓越的治疗师、社交专家和助人者。
2.2. 高能量
ENFJ是拥有高度能量的人，通常他们喜欢做一些有挑战性的事情。由于他们获得了自己内部能量的强制驱动，因此可以保持长时间的高度活力和关注力。
这种高能量状态的结果是，ENFJ能够在一段时间内工作和沟通，并取得其他人无法达到的成就。 ENFJ常常在缺乏感情和压力的环境下，感到沮丧和迷失，复苏的方法是寻找能够体现他们的关怀和奉献的环境。
2.3. 优秀领导者
ENFJ是情感上的领袖之一。他们总是追求对他人的真正了解、支持和帮助。 ENFJ更不喜欢利用权力控制团队或机构，而更愿意将自己视为与他人共同进步的伙伴与导师。
他们以以下方式向团队成员发挥作用：
- 以行动鼓励伙伴的前行；
- 定义团队的愿景；
- 坦诚地反馈和辅导团队成员；
- 推动组织或团队与外部的合作和交流。
ENFJ的领导风格具有极大的社交价值，这使得他们成为很好的企业家、教育家和ZZ家等多重领域的领导者。
2.4. 情感敏感
由于ENFJ在很大程度上是被情感所驱动的，因此他们非常敏锐，能够有效地读懂和解决自己和他人的情感问题。
他们非常认真地对待他人的情感需求，并能够在别人需要温暖和重视的时候提供这些东西。 此外，ENFJ在工作和生活中会表达出他们对他人心情和感受的高度情感。
2.5. 沟通协调能力强
作为一名表达关怀且善于理解别人需求的人，ENFJ通常可以战胜任何沟通难题。他们能够帮助建立和增进人与人之间的良好关系，并为大家展示出惊人的团队协作能力。
ENFJ能够从过去的经验中吸取教训，并真正听取他人的观点和建议。这样做能让ENFJ更有说服力，并保持和谐的合作关系。
3.
ENFJ是一种非常注重表达关怀和协力合作的人格类型。他们的高能量、优秀领导能力、情感敏感、沟通协调能力和对赋予未来梦想的渴望，让他们成为各个领域中的杰出天才。如果您想拥有一个有效地组织和集成社交团队的领导者，或者寻找灵感和关怀通过和他人的交往而获得内部能量，那么ENFJ就是您最佳的选择之一。