（性格特点）
ENTP和ENFJ都属于外向热情、社交能力强的性格类型。他们都能够非常迅速地理解周围的人和环境，善于交际、说服和组织。但是两种类型还有着一些差异。
ENTP是开放、好奇心强的人，充满了挑战和创新精神，适应力极强，因此能够在绝大部分情况下找到自己的立足点。最引人注目的是他们的批判性思维，总是不满足于现状的表面，而是喜欢分析根本原因和可能的变革方案。
ENFJ则重视建设社会秩序，并关心周围的人是否幸福、成功和充实。除了带有极为强烈的愿望去做好事，ENFJ更关注如何在某些限定条件下实现目标和塑造高效的团队文化。他们往往表现出人际洞察力和动员力，希望能够以建设性行动取代简单挑错。
（职业倾向）
根据国际MBTI协会统计的数据，两种类型各有其明显的职业倾向，在行业和职业人员所担任的职务方面有很大不同。
对于ENTP而言，他们更善于探索和实验新想法，因此更容易在科技、创业、金融等知识密集型领域中脱颖而出。比如，Apple创始人Steve Jobs、星巴克coffee创始人Howard Schultz、Facebook总裁Mark Zuckerberg都是典型的ENTP。
与此相反，ENFJ的个体价值观、人际交往技能让他们更加适合在人力资源、管理、公共服务等领域中发挥。比如，前任奥巴马总统便是ENFJ典型代表之一。
（工作环境）
ENTP最好的工作环境应该是一个自由灵活、探索求新的创新型组织，可以生动形象地表现他们有时疯狂的思想和勇气。他们需要能够刺激他们思维，打动他们情感的工作环境。同时，ENTP个性内外活跃且不爱约束，当然，如果排斥聚集，那么也不宜视其为匹配的工作环境。
ENFJ则最好能够在前往人际交往、取得成就的领域中高效开展工作。适合具有高需求性的领导职位，或者管理组织，带头完成任务的角色。ENFJ更喜欢稳定、连续性的工作环境，并且所属组织或公司应该是好战的、国际性的、内部自主的结构。
（如何处理问题）
无论是ENTP还是ENFJ，对于问题的解决方式都有自己独特的风格。在处理问题时，ENTP会优先考虑探索不同的解决方案，甚至孜孜不倦地琢磨而不只是盲目地创造性想象。他们会利用逻辑推理的方式分析根本原因，并通过实验寻找解决方案。
而ENFJ则注重团队的利益和情感状态。在面对困难和挑战时，他们往往首先思考如何将问题有效地拆分开来，以便将团队资源充分调配，并尽可能平衡各方感受，同时也重视协调诉求间的关系，寻求共识。
（）
作为两种类型领导人的代表，ENTP和ENFJ有着明显的不同但又非常相似。ENTP才华横溢，善于创新探索，需要自由灵活的环境去发挥；而ENFJ则专注于人际交往和协调管理，适合于较为稳定的职业环境，以实现长期发展。无论从逻辑思考或情感体验，ENTP和ENFJ都表现突出，均能在工作中发挥出自己独特的智慧和领导力。