人的性格可以分为不同的类型，其中，ENFJ和ENTJ两种类型均被视作是理想的领导人选。他们的热情、果断、充满想象力等特质，使得他们成为了高效的领导者。本文将详细探讨ENFJ和ENTJ在领导方面的优势和适应性，以及如何成为一个具有这两种类型特点的出色领导者。
ENFJ做领导（领袖伦理与情感智商的融合）
ENFJ，即“外向-直觉-情感-判断型”，被称为“教师型”人格，是最具领导潜力的人格类型之一。他们通常是富有同情心的人，渴望关心和支持其周围的人们，总是擅于激励他人，并引导团队成员超越自己的能力极限。这时候，ENFJ发挥出其领导特质的优势。
1. 具有高情商
ENFJ通常具备较高的情商。他们能够准确地感知其他人的情绪和需求，并进行富有同情心的反应和激励，以此激发团队成员的潜力，并帮助团队达到目标。
2. 擅长传达信息
作为一名领导者，传达信息和启示他人是非常重要的。ENFJ在这方面表现得非常出色。他们能够通过诱人的演讲和组织与鼓励来激发自己的团队，并使其对目标和愿景产生强烈的共情。
3. 具备高度的领袖伦理
ENFJ通常具有高尚的价值观，他们积极倡导更好的社会和工作环境，并关心他人的幸福。因此，他们可以通过这些优秀的品质而获得更高的信任度和认可度。具有领袖伦理是一个成功领导者不可或缺的优点，其中最主要的表现为“以身作则”。
但是，ENFJ作为领导者也存在着一些潜在的困难。例如，在与团队成员、同事、上级之间取得平衡时有时会感到困难，这需要ENFJ获得充分的专业支持和指导。
ENTJ做领导（分析、判断和计划实施的能力）
ENTJ被称为“执政官型”人格，他们是决策和领导的专家。他们有着强烈的野心，渴望实现自己和团队的目标，并追求最高效的方法和方案来达成这些目标。那么，ENTJ在领导方面的优势又体现在哪些方面呢？
1. 具备分析、判断和决定能力
ENTJ通常具有出色的分析、判断和决策能力。他们能够快速审视所面对的信息，并通过洞察力和逻辑推理确立最佳方案。
2. 充满自信、果断
作为领导者，要想尽可能地掌握对组织的掌控权。在这一点上，ENTJ天生就能胜任。他们自信、坚定，并且不喜欢拐弯抹角。因此，在管理中能够掌握并推进任务目标，避免不必要的时间和精力浪费。
3. 易于接受挑战
ENTJ通常很难容忍感觉自己或者团队处于被动状态，他们竭力推进目标。甘于接受挑战并从中学习经验教训也是ENTJ的特点。失败和挫折并不会影响到他们追求目标和成功的激情，而会通过挑战自己来成长、改进，并稳步提升自我领导能力。
尽管ENTJ通常表现出出色的领导特征，但对于团队内具有敏感、情绪化的人员，也需要跟随着的领导者更理解、更关心，不断调整语言以及提供支持与帮助。
无论是ENFJ还是ENTJ，都具备成为出色领导者的素质和特点。无论他们是基于理想、理性和判断、感性和同情等理念，都可以通过自己的特质来担任领导职位。学习充分利用自己的优势，并对自己的劣势加以补充来培养一个有效的领导角色。最终,他们都可以成为值得信赖和激励的领导者，带领团队做些了不起的事情！