MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯·布里格斯性格类型指标）是一种描述性格的分类系统，其中ENFJ型是典型的外向型人格，同时具备感性、情感和判断三种特征。在全球范围内，enfj型人格的占比大约为2%至5%。
但在国内，许多人对MBTI的了解还不够深入，也不够普及。因此，以下文章将从enfj型人格的特点、优劣势以及应用价值三个方面入手，探索其在MBTI中的地位。
enfj是一个极具亲和力、热心肠和容易感受到他人需求的人。“F”代表情感（Feeling），这意味着他们会优先考虑人际关系和感受，而不是逻辑或常理。即使在决策时，ENFJ人格也会非常看重其他人的需求和反馈，因此他们是极富同情心和外交才能的领导者。他们天性喜欢帮助别人、制定计划和达成目标，因此在职场上也有着广泛的应用。
ENFJ人格中最大的优势就是他们的人际关系能力。从个人角度来看，enfj型人格可以成为可靠的朋友和亲密的伴侣，因为他们非常重视精神上的共鸣。他们天生富于说服力和领导能力，对团队鼓舞和凝聚力非常强，可以成为带领团队向更高目标进发的优秀领导者。从业务角度来说，ENFJ人格具有开放性和灵活性，不跟随常规，可以带来突破性创新和质的变革。
与优势相对应，enfj型人格的劣势在于太过关注他人，而忽略了自己的需求。尤其是在职场领导中，enfj型往往会失去自我，成为“听写本”，让团队成员丧失主观能动性。此外，一个极其情感化的领导者，很难保证在信息收集-分析-决策之间的逻辑性，也不能很好地对抗非理性决策，漏洞与数据依赖方面的风险。
正如前文所述，enfj型人格的广泛应用领域，可以从个人、工作、组织三个层面进一步阐述。
个人层面：作为一个友善、助人为乐的人，enfj型天生适合医疗保健、社会工作、牧师等领域。同时，他们也可以成为音乐和表演类行业中的成功代表。
工作层面：在职场中，enfj型人格的创造性和灵活性非常适合于咨询、市场营销等特点较鲜明的角色。此外，他们也是优秀的团队领导者，可以大力发掘团队潜力，打造团队凝聚力，并在未来全球的多元化趋势下迎接挑战。
组织层面：enfj型人格的可靠性和引领能力是团队成就的关键，因此组织需要强化团队建设和氛围管理。针对enfj型人格的缺陷，组织也应该提供适当的训练和指导，创造一个开放、互换、承认错误与多元化的环境。
ENFJ人格具有丰富的个人和社会价值。然而，要想从enfj型人格中获取最大的优点，必须把握好自我和他人的平衡点，提高决策和逻辑分析能力，并结合不同领域的应用场景，融会贯通，进一步发掘潜力，实现自我的提升与价值体现。