在MBTI理论中，ENFJ是一种情感驱动型领导者。他们充满热情、激情和广泛的洞察力，能够在别人看不到的地方发现机会，是极其优秀的组织和团队领导者。
一、ENFJ-人格分析a的基本特征
1. 属于“外向”的人格类型，总是活跃在社交场合中；
2. 善于寻找和激励他人的潜能，喜欢与人交流并提供协助；
3. 非常注重他人的感受与情感需求，因此很容易产生共鸣，对他人的问题总是心有戚戚。
4. 对于自己的行为与决策也有较高的要求，需要保持内心的一致性；
5. 总是能够快速找出问题所在并给出解决方案。
二、enfj-人格分析a的职场发挥
根据百度下拉搜索词，我们可以得知enfj-人格分析a最适合从事团队管理、人力资源、市场拓展以及营销推广等工作。所有这些工作都需要沟通协调，能够洞察他人内心需求的enfj-人格分析a很适合。
1. 团队管理
enfj-人格分析a天生是一个极其优秀的团队领导者。他/她可以通过了解每个人的需求和不同的工作风格来打造一个成功的团队，并为团队提供足够的支持和鼓舞。
2. 人力资源
enfj-人格分析a总是能够从面试表现中轻易洞见应聘者的潜在能力和情感需求，因此非常适合从事人力资源招聘和培训等工作。
3. 市场拓展
enfj-人格分析a注重揣摩市场和顾客需求，敏锐的捕捉市场机会，有个直观的市场洞察力，为企业创收贡献自己的力量。
4. 营销推广
对于厂商而言，成功的营销不仅依赖于他们所提供的产品，同时也需要适宜的营销策略、顾客关系管理等各种方面。enfj-人格分析a对应该如何从顾客及市场中推出方案是相当敏锐的，他们对于可能的反应做出热心的♂自我反省，帮企业及产品找到大众共鸣点；帮助开展比较顺利的销售推广。
三、成功案例
斯蒂夫•乔布斯是一位经典的enfj-人格分析a人物代表。作为Apple公司的创始人，他成功地领导和建造了一个开创性的科技公司，曾担任苹果公司CEO，使得公司的市值达到840亿美元。他看重用户需求和感受，也很注重营销推广，是一位情感驱动型领导者。
除了斯蒂夫•乔布斯，还有其他许多成功的enfj-人格分析a人士，如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马、脸书创始人马克·扎克伯格等。
四、
enfj-人格分析a天生就是情感驱动型领导者，对别人的情感需求特别敏感。他们善于寻找机会、激活他人潜力并欣赏各种不同的工作风格。在职场综合发挥时，只要能够融入团队、完成任务、不断成长，他们就能够取得更高的成就。