（ENFJ性格特点，enfj怎么看待自己的稀有程度，enfj为什么会成为稀有性格，enfj是否适合领导岗位，enfj如何提高交际能力）
ENFJ，即“启发式”、“型材”的缩写。ENFJ人总是表现得非常热情洋溢、友好和体贴。他们具有强大的社交天赋，总能与人打成一片，并很容易感知别人的情绪和需求。虽然enfj在MBTI测试中并不是最稀有的人格类型，但仍然是人群中相对较少见的类型之一。
ENFJ人一般都是社交型的领导者，善于与人沟通交流，擅长聆听别人的意见和需求。他们通常热情、宽容、乐观、精力充沛，追求和平与协调，在人际关系方面表现出很强的敏感性、同理心和关爱他人的本能。
由于这些特点，ENFJ人在组织中常常扮演着重要的角色。他们往往对团队的凝聚力和动员力发挥着巨大的作用。在处理人际关系方面，enfj也表现得非常果断和乐于适应他人，而且一般不怕冒风险。
ENFJ人自知自己是一种稀有性格类型，他们具有明显的个性特点和个人优势。他们也深刻理解到自己带来的影响以及可以为团队和组织做出的贡献。
相对于enfj的稀有性格而言，他们很少会受到身份认同方面的压力，甚至会因此感到自豪。一方面因为那些结果出色且被公认的enfj人往往成为某些领域的权威，另一方面则是因为enfj本身就非常想成为一名有效的领导者，并因自己的外向、友好和理解力而感到自豪和满足。
ENFJ人格类型之所以相对较为稀有，可能是因为其拥有的积极特点往往与其他人格类型存在竞争关系。相比之下，人们可能更容易感知和认同自己的缺点而忘记了他们的优势。
另一方面，ENFJ人也可能更倾向于聆听而不是说话，这也许在某种程度上减缓了他们被群体认识和感知的速度。
ENFJ人一般都带有领导者的天赋和素质，符合领导者的“理想模型”。他们往往具备强大的人际交往能力、理解别人的能力以及高度的感性智慧，能够促进集体的感召力，让他们更容易取得成功。
事实上，许多成功的领导者都是ENFJ。例如：美国总统欧巴马、引领微软公司垄断35年的比尔-盖茨以及亚历克斯·福格曼等。
通过科学的心理测试与其他学习方式，ENFJ们可以了解到自己的性格特点、优点与不足，进一步完善自己。此外，被ENFJ认为是最常规的、对提升交际能力最有帮助的方法是扮演有效领导。
这种通过帮助、指导和动员他人来提高自身影响力和交际能力的模式，不仅可以帮助enfj更好地浑身发挥出优点，也能够使得可能因较高敏感度和友善性而造成的弱点、包容到更积极地方。另外，挑战和培养自己的极限能力建立信任和加强影响力也是会帮助enfj在工作和生活方面获得更多成功的关键路径之一。
ENFJ人拥有令人赞叹的领导能力和社交技能，具有显著的感性和情感智慧，是非常宝贵而罕见的人格类型之一。虽然这些特点在现代社会很受欢迎，但enfj人面临着比较稀有的身份认同和挑战，需要适时加以改进和提高，更好地运用自己的潜质和才华。