在MBTI类型指标中，ENFJ型是指“外向、直觉、情感、判断”，通常被称为“双向主导者”、“展示者”、“带领者”，他们有着极强的人际交往能力和影响力，善于领导、组织和激励团队成员。然而，这种人格特质也常常会导致ENFJ型个体在人品层面上出现各种缺陷和不足。
1. 处事不公
ENFJ型个体在沟通、协调、解决矛盾方面有天赋，他们非常注重人际关系，在处理问题时善于考虑各方利益并做出妥协的决策。但是，由于其过于重视个人关系，也有可能在处理问题时照顾到自己或自己亲近的人，导致决策存在偏见，处事不公。这种情况在ENFJ型个体担任领导或管理者时尤为突出，他们可能会对下属或部分团队成员“宠爱有加”，或者重视某些团队成员过度，而忽略排斥其他成员，这显然已经违背公平、公正的原则。
2. 情感波动较大
ENFJ型个体通常是富有同情心，情感细腻的人，他们重视友情和亲情，并乐于帮助别人解决问题。然而，这种特质也意味着他们的情感波动较大，有时会因为情绪波动影响判断力和处理事情的能力。尤其是当换个人或换一种情境时，ENFJ型个体可能会忽然改变想法或态度，这种表现突然而且不稳定，会让职场环境变得不稳定，甚至破坏环境和谐度。
3. 过于注重外表和表面功夫
ENFJ型个体很善于表达和展示自己，尤其在职场时，他们注重外表和表面功夫，将自己塑造成一个亲和力强、领导力强的人物形象。但是，这种行为可能导致他们疲于奔命，过度追求外表和表面印象，在个人价值和职业责任之间存在矛盾。ENFJ型个体需要警惕通过外表和表面形象追求短期收益所带来的无限风险。
4. 不够坚定
ENFJ型个体具有远见卓识和非凡的领导力，善于组织、协调团队成员，并帮助他们实现自己的目标。然而，在职业发展的道路上，ENFJ型个体可能会因为心软、优柔寡断而错失时机。这既与其注重人际关系有关，也与其害怕招致团队反感、导致负面评价有关。因此，ENFJ型个体需要加强自身的内心修养和坚定意志，为自己的职业生涯建立全局性的战略规划。
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ENFJ型人重视人际关系，具备优秀的领导和组织能力，但往往存在在处事公正、情感稳定、表面功夫、坚定性等方面存在个人缺陷和不足。他们需要加强对自我控制的训练，保持理性思维和独立思考的能力，在追求证明自我价值的道路上，不至于走向极端或者短期收益。