MBTI人格类型中，ENFJ和ENTJ都是具有领导特质的人。然而，在某些情况下，某些人可能同时具备ENFJ和ENTJ的特点，被称为ENFJ ENTJ双重。这种双重人格类型的个体通常具有既有领导者的坚强决策能力、理性思考能力，又有魅力型人格的亲和力、带领他人向前的能力。他们在社交场合中表现活跃，口才优秀，充满自信，但是也很重视对人的关怀和理解。
ENFJ ENTJ双重（人际关系与工作目标的双重视角）
ENFJ和ENTJ作为一种人格类型，它们的人际关系处理方式与工作目标有明显差异。在ENFJ视角中，人际关系是重中之重，这一点表现在他们高度重视人与人之间的感性沟通，情感交流以及能够快速建立出一个温馨和睦的小圈子。
与此相反，ENTJ的视角关注于工作目标的实现和生产力，他们倾向于运用策略分析、过程管理、控制力等工具来为下属或公司提供更好的结果。在这种情况下，ENFJ ENTJ双重人格的个体需要同时保持这两种视角，才能更好地处理相关问题。
ENFJ ENTJ双重（可监控的魅力型领导者）
ENFJ和ENTJ的领导风格各不相同。ENFJ通常被认为是一个外向热情、富有同理心并能够关注团队成员个人成长的领导者。ENTJ通常是强势、精明并且能够专注于目标的领导者。ENFJ ENTJ双重在这些方面都拥有优秀的素质。
他们拥有ENFJ的魅力型魅力，能够迅速获得下属的信任和尊重，以及ENTJ的分析决策能力，可以带领他们取得更好的成绩。此外，ENFJ ENTJ双重处理问题时往往有条不紊、清晰明了、灵活变通并善于找出问题的根源和解决办法，这对于领导者来说是非常重要的，特别是在危机时刻。
例如，美国前总统奥巴马就是ENFJ ENTJ的典型代表。他在执政期间，对于眼前的工作和全球视野都能处理得非常出色。他性格魅力十足，深受百姓喜爱，并且思维清晰，有条不紊的解决各项国际问题。
ENFJ ENTJ双重（情感管理与目标管理的平衡）
ENFJ ENTJ双重往往需要找到情感管理和目标管理之间的平衡点。如果一个人过于偏向一个方向，很难在实现工作目标的同时兼顾下属的情感需求。由于ENFJ ENTJ双重拥有ENFJ的同情心和ENTJ的坚韧决策力，可以更好地平衡这两种需求。在领导时，他们会先关注下属的情感需求，在这个基础上制定符合目标的完整计划。
例如，著名的企业家、亚马逊公司CEO Jeff Bezos就是ENFJ ENTJ的典型代表。他在领导时一边充分地关注员工的情感需求，另一方面却对亚马逊的业务做出了大胆且准确的战略决策，成功带领亚马逊打造成为电子商务巨头。
ENFJ ENTJ双重人格是一种极为与众不同的、具有领导特质和魅力型人格的人，在今后的社会生活中，他们将会起到更为重要的作用。对于这些人来说，要保持平衡并兼顾工作目标和下属的情感需求是一个大问题。理性决策和情感管理能力的统合，达到了完美的平衡，将有助于他们更好地发挥自己的潜能，发挥自己在工作岗位上的才华。