（起源及基本信息）
MBTI是一种基于人类心理学和认知方式划分的人格测试，其缩写即代表四个维度，即E-I（外向-内向）、S-N（感觉-直觉）、T-F（思维-情感）、J-P（判断-感知）。ENFJ为其中之一，该类型的人通常具有热情洋溢、易感应他人情感和喜欢影响别人的特质。以下将从 ENFJ 的优点、缺点、职业倾向、关系方式等方面进行分析。
（优点）
ENFJ 领导者往往具有高度的人际交往和表达能力，他们可以很好地理解他人需求，并通过适当的鼓励和支持帮助别人实现目标。他们善于倾听，并快速地找到解决问题的方法，同时具有积极乐观、有同理心、有组织的特点。在工作中，ENFJ 非常擅长管理和组织团队，能够有效地提高团队的效率和凝聚力。
（缺点）
尽管 ENFJ 们在处理他人情感方面非常出色，但是有时候他们会牺牲自我，过度地关注他人的需求。他们常常忽视自己的感受，也可能失去了自我价值的判断力。此外，ENFJ 还有一些优柔寡断和儒雅随和的特点，这可能导致他们难以为了目标而做出艰难的决定。
（职业倾向）
ENFJ 通常擅于管理和组织团队，适合从事公共关系、人力资源管理、咨询师、社会工作者等需要与人交往并且需要提供帮助的职业。他们也能够在教育、医疗健康和ZZ领域发挥巨大作用，并在训练领袖、教练、战略规划等领域担任高层管理职位。
（关系方式）
在人际关系中，ENFJ 非常善于表达情感并与他人建立深入的联系。他们可以理解他人的情感需求，并通过对话和倾听为他人提供支持。但是 ENFJ 也需要注意自己的需求和边界，不要将太多的关注放在他人身上，而忽略了自己的内在情感。此外，ENFJ 与 ISTP、ISFP、INTP 类型的人不太合适，因为两者之间的差异往往会导致沟通上的障碍。
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总而言之，ENFJ 作为以人为本的领导者，以其高度的人际能力和判断力在社会生活中占据重要地位。通过对 ENFJ 的深入了解，我们可以更好地理解其他人格类型和团队间的相互作用，从而提高沟通和管理技能。