在MBTI人格分类中，ENFJ是一个十分罕见的人格类型，只占总人口的2%左右。这种人格类型的人被称为提倡者。提倡者非常关注他们所处的社交环境，并且他们喜欢帮助别人解决问题，尤其是那些感情和人际关系问题。这篇文章将探讨这种罕见但充满同情心的人格类型。
自我理解
提倡者人格的人通常非常了解自己的感受和情感体验。他们经常反思自己的行为和想法，以便了解自己的优点和缺点。如果他们发现自己做错了什么或伤害到了别人，他们会承认错误并尽力修正自己的行为。
此外，提倡者人格的人通常对于别人的感受也非常敏感，并且愿意尝试去理解别人的观点和感受。因此，他们通常也很容易与别人建立良好的人际关系。
更进一步了解提倡者人格
提倡者人格的人通常是很有条理、有组织并且非常努力工作的人。他们相信通过努力和一份良好的计划，可以使自己和别人都变得更好。作为领导者，在任何情况下都可以很好地应对团队中出现的问题。
提倡者通常非常善于表达自己的想法，尤其是在他们坚信自己的观点时。为了维护他们内心的价值观，他们可能会与那些持不同观点的人发生冲突。
他们非常重视社交圈子，尤其是那些能够帮助达成共同目标的圈子。提倡者人格的人通常通过交朋友，建立联系，并在超越个人利益之前整合资源来实现自己的理念。
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1. ENFJ和其他人格类型的区别
2. ENFJ的优缺点
3. 如何与ENFJ相处
4. ENFJ的职业选择
5. ENFJ如何提升自己的领导技能
举例说明：ENFJ如何提升自己的领导技能
在现实生活中，提倡者通常是非常出色的领导者。然而，即使是最出色的领导者也可能需要一定的改进空间。下面我们将探讨一些提升ENFJ领导技能的方法。
1. 学会认可团队成员的优点
ENFJ通常会给予很多积极的反馈和鼓励，但在一些情况下他们可能会太过关注团队中的负面因素。因此，对于那些表现良好的团队成员，应该给予优点的肯定与赞赏，从而鼓励他们继续奋斗。
2. 学会保持自己的冷静
提倡者人格的人通常非常有感情色彩，因此当公司或团队遭遇困难或变故时很容易感到失落或沮丧。然而，作为领导者，一定要学会保持镇静，并采取恰当的应对措施，从而帮助团队度过难关。
3. 学会做出困难的决策
尽管ENFJ喜欢体贴他们的团队成员，但当需要做出艰难的决定时，他们必须表现出果敢和坚定的特质。这些决定可能会影响团队中的其他成员，但是作为领导者，这也是他们所承担的责任。
在结束本文之前，让我们再次提醒一下，提倡者是一种罕见但非常宝贵的人格类型。这些具有同理心、领导才能和团队合作精神的人具有令人羡慕的特质。但是，正如任何人格类型一样，ENFJ也有他们的优点和缺点。因此，必须合理地使用他们的优势并改进他们的劣势。对此，我们相信本文的内容也能为大家带来一些启发和帮助。