ESTJ老板（领导力、性格、优点、缺点、职业方向、情感、交友）和ENFJ老板（优势、弱点、职业选择、决策、人际关系）都是MBTI性格类型中的常见类型，他们在工作中有不同的领导风格，但他们都能够非常成功地实现公司目标。
ESTJ老板以他们出色的组织能力、认真负责的态度和系统性的思考方式而著称。 ESTJ老板重视传统价值观，通常很严肃和直率。他们容易成为团队中的领袖，因为他们令人信服的才能和权威。
另一方面，ENFJ老板也是一位有远见的领袖。ENFJ老板是具有人道主义精神的思想家，他们要求自己要做到完美，同时要鼓励团队成员尽力而为，克服困难。 ENFJ老板擅长解决人际问题，并倾向于建立与团队成员更亲密、更个性化的关系。
在职场上，团队成员可能会发现ESTJ老板更像传统的军人，而ENFJ老板则更像一个教练。ESTJ老板管理团队的盈利能力极强，他们经常优先考虑收益，对业务的规范有很高的追求度；ENFJ老板在投资员工方面表现得最出色，他们通常更重视晋升和职业发展，并且会提供更高级别的培训和教练以帮助员工实现目标。
虽然ESTJ老板和ENFJ老板都是优秀的领导者，但两种风格可能存在冲突，使得员工不满和孤立。例如，ESTJ老板可能对ENFJ老板的过于温柔和溺爱感到反感。相反， ENFJ老板可能会批评ESTJ老板过于严格和简单粗暴。
如果您是一名ESTJ老板或ENFJ老板，以下几种方法可以帮助您在工作中与另一种类型的领导者进行合作：
1. 建立互信关系：当两种类型的领导者合作时，建立互信关系非常重要。 ESTJ老板可以从工作中看到ENFJ老板的好处，例如创造性想法和调解成员之间的关系。 ENFJ老板也可以看到ESTJ老板在工作中的好处，如时间管理和组织能力。通过识别对方的优点并建立互信关系，可以缓解彼此之间的紧张情况。
2. 理解彼此的优点和限制： ESTJ老板和ENFJ老板的性格类型都有自己独特的优势和弱点。 ESTJ老板可以优化工作流程和保证领导者对员工的有效管理，可以避免出现过度宽容。然而，ESTJ老板可能也希望更多地催促员工表现，这一点需要改进。 ENFJ老板可以专注于员工培训和发展，并构建凝聚力强的团队。但ENFJ老板有时会过分考虑他人情感，忽视业务优先级。如果两位领导者能够理解自己和对方的优越之处和缺陷，合作就会变得更加容易。
3. 交换想法：如果两种领导者都乐意听取对方的意见和建议，可创造一个奇妙的工作环境。 ESTJ老板可以从ENFJ老板那里获取员工关心的反馈信息，这将有利于领导团队的发展。 同时，ENFJ老板也可以从ESTJ老板那里学习如何领导并管理大型团队。通过彼此之间的思想和信息的交换，建立一个强大的合作关系。
在职场上，ESTJ老板和ENFJ老板可能会碰到许多挑战，但这只是两种性格类型在一起工作的常规问题。如果他们彼此之间真诚地交流，并尝试理解对方的优点和缺点，他们很有可能产生非常出色的效果。 ESTJ老板和ENFJ老板共同努力，可以使团队建设更为高效和积极，使员工在英俊而又严谨的领导之下茁壮成长。