MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是心理学中常用的人格测评工具。其中，ENFJ型是一种受欢迎的人格类型。enfj型的人通常被称为“启发者”，他们有着丰富的想象力和创造力，很擅长鼓舞和激发别人的潜力。在此，我们将进一步探索enfj型人格的特征以及如何更好地认识和管理这样的人。
ENFJ型人格特征
enfj型人格主要由以下四个维度构成：
1. 外倾（Extraversion）
外向的enfj型人很喜欢与别人交往并建立密切的社交关系。他们非常兴奋并能够在各种集体活动中表现出色。enfj型人常常受欢迎，并具有较高的领导能力。
2. 直觉（Intuition）
enfj型人天生热爱思考和探索新想法。这使他们成为了创新者和先锋。enfj型人拥有一种特殊的洞察力和清晰度，能够预测未来发展趋势和解决问题。
3. 感觉（Feeling）
enfj型人格非常注重情感和价值观。他们尤其善于关注他人的感受，并能提供高质量的关怀和支持。enfj型人心态积极，热情友好。
4. 判断（Judging）
enfj型人通常高度组织化和结构化。他们高效地处理任务，不断和持续地追求自己的目标。enfj型人在对待问题时非常果断，能够为自己或团队做出正确的决策。
认识和处理enfj型人
在工作场所中，enfj型人往往是成功的领导者。他们擅长与其他同事进行沟通，并且能够将有关各个方面的信息分享给团队成员。 然而，他们也有自己的缺点，包括：
1. 依赖性强
enfj型人可能过分依赖他人的意见和意见。这可能会导致他们在制定决策时感到困惑和不安全。
2. 过于敏感
enfj型人的情感深度和敏感性使得他们更容易受到批评和否定的影响。他们需要学习如何把心态保持平衡，避免过度情感化。
3. 压力过大
enfj型人可能会把自己推向超出能力范围的压力境地。这会产生焦虑和紧张，并可能导致错误决策。
我们应该如何更好地处理enfj型人？在与启发者合作时要注意以下几点：
1.支持他们
enfj型人经常承担领导职务，而他们也需要得到周围人的支持和鼓励。作为下属，尽量向他们提供所需的支持和资源。
2.学会沟通
enfj型人的交际能力显著，需要给他们更多的听取机会。并且如果有不习惯表达自己的enfj型人，可以提供一些安全的环境让他们分享。
3.给予空间
enfj型人很有魅力，同时也需要一些独立空间。给他们充分的空间让他们在私人时间中介于自己情感。
enfj型人格对今天的工作环境和社交网络都提供了非常积极的影响。在以后的工作和学习中，正确地认识和管理enfj型人，将有助于更多地从他们的优点中获益，并且帮助我们创造和实现更加累积和正向的工作和人际关系。
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