霍兰德职业enfj是驱动型、情感化、人际导向型社交人。他们普遍擅长协调、组织和领导，同时他们也是社交中的天才，渴望通过帮助和促进他人的成长来达到自身成长。下面我们将详细介绍霍兰德职业ENFJ这一类型的特点、优势和缺点。
1. 特点
（1）外向：霍兰德职业enfj倾向于从外界获得力量和自信。他们天生善于与人交流，会因此得到别人的认可和信任。
（2）人际导向：他们更关注人际关系，倾向于以高尚的道德标准驱动、影响和启发他人的行为。
（3）情感化：他们强烈的情感化和热情使他们更加容易被其他人感染和影响，同时也可以让他们更加容易与人沟通。
（4）创造性：他们非常有创造性，总是能从不同角度观察问题，并用自己的方式解决问题。
（5）高度自我要求：他们通常对自己和他们所属的团队或组织有很高的要求，试图通过关注如何最好地服务他人以实现自己的目标。
2. 优势
（1）思维敏捷：由于他们擅长从不同角度思考问题并快速找到解决方案，因此在解决困境时显得非常出色。
（2）较强的领导才能：他们天生拥有领导力，能够帮助他们的团队解决问题、打破僵局。
（3）协调和组织能力：他们善于组织队伍工作，凝聚力极强，可以促进借口间的和谐。
（4）思维开阔：他们通常会在未知领域探索、了解并尝试新的观点和方法。
（5）人际关系能力：由于他们善于与别人沟通和合作，所以在社交场合和大型团队中显得非常突出。
3. 缺点
（1）过分情感化：他们可能感性过强，导致过分关注个人情感，而忽略了客观现实。
（2）有时过于牺牲自我：由于他们非常关心他人，有时会放弃自己的利益，而为了其他人做出让步。
（3）难以承受挫折：他们通常对失败和不顺如意情况的体验会非常痛苦，并可能感到自责或失望。
（4）过分关心细节：由于他们非常有条理性，有时会局限于细节而无法看到大局。
（5）喜欢支配和控制：在某些情况下，由于他们的天生领导能力，可能会过度参与他人的问题解决并试图推动方案。
霍兰德职业enfj是一类非常富有魅力的社交人，他们善于组织、协调和引导团队完成工作，同时也有非常高的创造力。但同时他们也会面临一些缺点和难题，例如过分情感化、过度关心细节等。因此，在应对这些问题时，如果能够保持平衡和规避它们，那么这些天生的优势将帮助他们更加蓬勃发展。