ENFJ是一个热情洋溢、富有感召力和同情心的人。这种性格类型常常是一个优秀的领导者，他们可以激励和启发别人，帮助他们更好地发展自己。然而，正因为他们关注和投入他人太多，ENFJ也有一些需要改正的缺点。下面我将会探讨这些缺点，并给出一些改正建议。
1. 过度投入他人（情感疲劳）
ENFJ最大的问题之一就是在关注和投入他人时过于热情，以至于他们可以忘记自己的需要和边界，导致长期的情感疲劳。从一个“治愈者”或“辅导员”的角色出发，ENFJ往往充当了许多人的倾诉对象，全力支持他们的需求。这意味着他们有时会失去自己的时间和个人安排，导致他们在个人生活方面花费太多时间和精力。
改正建议：为了解决这个问题，ENFJ需要意识到自己的边界和需求，尽可能划清界限。他们需要学会如何说“不”、放松、照顾自己。ENFJ也应该与支持他们和理解他们的人保持联系，以便在长期支持他人之前能够得到慰藉和支持。
2. 过于理想化（现实矛盾）
作为令人称羡的领袖，ENFJ常常愿景远大，充满梦想和抱负。然而，当他们遇到困难或面临现实问题时，这些梦想可能会与现实矛盾。ENFJ在思考和决策时常常会被自己的情感引导，而忽略了现实因素，导致不切实际的计划或过分乐观的预期。
改正建议：为了克服这个问题，ENFJ需要更注重现实和客观性，尝试将自己的理想具体化、扩展并设定的一系列目标，并逐一付诸行动。他们还应该谨慎地思考困难和挑战，并找出解决方案。
3. 过分妥协（自我牺牲）
由于他们天生慷慨和支持性，ENFJ常常倾向于迎合他人，以维持和平和友好的关系。这种保持和平甚至牺牲自己的决策常常会对ENFJ产生负面影响。ENFJ可能不会实现自己的感受和需求，甚至可能无法使自己获得应有的尊重。
改正建议：为了解决这个问题，ENFJ需要学习如何说“不”，以便维护自己的利益和边界。他们需要克服寻求批准和做最优决策的冲动，而是寻求真实、公正和基于当前事实和情境的决策。通过增加与自我的沟通和意识，ENFJ可以更明智地做出决策。
以上就是ENFJ需要改正的缺点及其解决方案，并希望对极具同情心和热情洋溢的ENFJ有所帮助。最后，欢迎我们在日常生活中，以尊重与理解的态度来接触不同性格类型，以便我们可以一起发掘这个多样化的世界。