MBTI中的ENFJ是表现出极强情感特征的人，常被称为“外向情感型人格”。他们不仅关心自己的情感体验，还深刻地理解他人的情感，并试图帮助他人。然而，有时我们会因为各种原因而忽视ENFJ，觉得他们过于热情或情绪化，而让他们感到受伤。在这篇文章中，我将说明为什么我们不应该忽视ENFJ，并提供一些实际行动建议帮助我们更好地理解和尊重他们。
一、ENFJ会创造热情的氛围（ENFJ的心理需求）
据艾伦·罗布金斯（Allan Robins）的分析，ENFJ的内心世界透露出的主要需求包括：分享经验和情感、传达自己的价值观、获得认可并被喜欢、建立和谐关系等。这意味着ENFJ通常渴望创造一种热情友好的氛围，充分地利用自身情感能量与人打交道，并需要回应与体现出他们的付出。
然而，一些人可能会对ENFJ的热情、照顾和感性反应见怪不怪，以至于不去领会他们的高度敏感。这可能会让ENFJ感到被误解，或者被认为是“drama queen”（好戏谁来演）或“manipulative”（善于突显个人感性情感）。
二、ENFJ有强烈的情感反应（不要轻易质疑ENFJ的情感表达）
ENFJ 天生关注且回应周围人们的情感变化，善于洞察并感到精神内在的需要。由于此类人格很容易与周围环境相互融合，从而会经常与周围环境的情感联系在一起。因此，当别人的情感状态发生变化时，ENFJ也会出现相应的情感反应，他们更努力地去理解灵魂层次深处的需求。
然而，如果理由不充分的指责ENFJ的情感反应或表达方式，或者说他们夸张或根本不可靠、表面or真实，请注意你的含义。作为情感型人格者，ENFJ 的情感反应可能被人误解为过度、离奇、不稳定或者无用，这可能会让他们感到不被理解，甚至会失去自尊心和自信力。注意到一下ENFJ真实感情反应及需求的内部皆然，尊重并接受这些反应，是促进和谐与联系的最有益交互方式。
三、ENFJ会为他人承担责任（不要过度打扰ENFJ）
由于ENFJ 的灵敏、慷慨而颇具同情心的品格，他们往往承担许多责任，包括寻找解决方案并负责落实。他们通常会把别人视为自己的优先考虑，并经常抽出时间和精力帮忙。
然而，在过多地依赖ENFJ的过程中，我们可能会对他们的余暇和私人生活产生僭越，从而使他们感到疲惫不堪或逐渐陷入感性过度依赖的状态。记得给ENFJ留下空间，他们需要调节自己的情感反应，发掘自己的内涵及兴趣爱好。“知己知彼，百战不殆”，实现了解enfj的底层需求之后，双方的交流与共处就更轻松有序。
四、ENFJ非常注意细节（不要低估ENFJ的思考能力）
虽然ENFJ通常表现得情感化且热情，但实际上他们非常敏锐而善于思考。据EDD学会研究指出，ENFJ期望自己和周围的人都有所作为，因此会变得头脑清晰、易燃快速显示、目标明确。Carrie Brummer在Gallup Business Journal发表的文章中称: “这种类型的人通常是极其有效的领导者和管理者，因为他们的强大的感性值品规划、沟通等方面的优秀能力。”
ENFJ非常注意细节，从而将个人能力和自己所处环境中的强项与弱点匹配， 以确保选择坚定的行动方向。他们通常在决策之前会考虑到事情最基本的方面和周围所有人的需求。所以，不要低估ENFJ的想法和能力，他们有时候可以看到我们忽略的细节。
五、不要漠视ENFJ（不要忽略那些热情的内在特征）
ENFJ带有强烈的外向情感型人格，独具魅力并展现着自己明确的知识和兴趣。他们渴望创造热情、关心、支持和共同目标，因此是引人注目的社交领袖或则社群建立者。尽管受到如此高科技的人力资源领袖衡量相比，他们往往被视为成功的一类。如果我们忽视ENFJ 的优异特质，就会失去一种与他们建立特殊联系的机会，而这些联系可能让我们前进至全新高度。
在论述中心思想之后，我们逐渐意识到了enfj作为一类与众不同的“情感性特质”人格者的重要性及合理对待方法。当我们理解他们的内在需求和优异特质时，将会得到如下几个方面的帮助：
1、能够更广博和深入地感受到并理解自己或者别人的情感和感受，
2、能以更多样化和融洽的方式与他们进行交往；
3、能够通过合理的方式来识别并呼应周围环境变化，从而提升整体品质和表现水平。
我们不应该低估enfj的价值和信念，并以最佳实践方法去发掘和表扬他们的优秀特征，这样一来，我们的工作环境，生活和谐度，个体成就感会得到提升，个人关系将更加富有情感和趣味性。