作为人力资源专业的资深人员，MBTI理论一直是我们评估员工个性特征和选择合适岗位的重要方法之一。在竞选中，了解候选人的人格特点也是很重要的因素。本文将会对ENFJ人格类型进行分析，并探讨该类人的就业方向和职业发展。
ENFJ是指“外向感觉情感判断型”人格类型。这类人具有以下几个主要特质：
1. 外向 (Extroversion)
ENFJ是典型的外向型人格，善于交际和社交，乐于与人合作，充满活力和自信心。他们往往喜欢成为引领潮流、影响别人、实现共同目标的领袖人物。
2. 感觉 (Sensing)
ENFJ的感觉特质代表这类人倾向于相信自己的经验和直觉，注重事实和现实，偏爱具体而非抽象的信息。他们容易关注周围的感受和情绪，很会“读懂”人心。
3. 情感 (Feeling)
ENFJ音译名为“能够了解别人感受的人”，这种特性无疑与这类人具有强烈的情感关怀有关。他们擅长倾听和理解别人的情感需求，并会尽力帮助他人、使他们感到被关心与重视。倘若有机会，此种人格类型者往往会成为优秀的咨询师、辅导员、教师，或其他实现“公益使命”的职业。
4. 判断 (Judging)
由于ENFJ主要靠他自己的情感和感觉判断，这种人不会选择任何逆他情绪的决定。他们喜欢按照一套秩序、计划和组织策略进行工作。
造就一个优秀的ZZ领袖需要多方面因素的配合，而ENFJ的性格特点将为此打下了坚实的基础。
1. 战胜拖延症的能力
ENFJ的感觉特质使其能够处理大量的具体信息和任务细节，而情感特质则可以取得快速的信任和共鸣，并以此来推进项目进程，以实现目标。
2. 强大的沟通能力
ENFJ是天生的协调者和沟通者，他们能够和不同背景和想法的人进行有效的交流，甚至是顽固的对手。这些技能可以使他们在竞选活动中与潜在的选民建立深厚的联系。
3. 恰当的影响力
ENFJ有着独特的“感知他人”能力，他们知道如何与人相处、了解别人的需求，并与之有所互动。这种性格特质会吸引更多的支持者，为竞选活动带来积极的声誉。
ENFJ的优异特质有助于他们在多个职业领域中得以施展。
1. 基础型合作者：这种类型的ENFJ更喜欢做一些基本的、可预测的工作。这包括律师、会计师、教练等工作。
2. 其他型合作者：类似于这种类型的ENFJ更喜欢灵活性更强、更具挑战性的工作。如研究员、项目经理、媒体编辑等。
3. 教育型慈善家：这一型的ENFJ象征着完全沉浸于“公益”式工作的人。这些职业包括社会工作者、心理学家、牧师、咨询师等。
尽管ENFJ人格类型的人可能很适合为他人服务，但他们的个人成长和发展也同样值得关注。
1. 担任领导职位：这是enfj人的天生优势之一。ENFJ可以在许多不同的领域中成为领袖，如教育机构、政府机构、未盈利组织等。当然，竞选则也是一个非常好的领导机会。
2. 扩大用户群：用好自己的沟通技能，扩大用户群，发展市场业，这是ENFJ职业道路的另一个方向。他们在做合作、社交和公共问题上都很专业、了解最新趋势。
3. 利用人际关系网络推动个人职业的成功：enfj是社交高手，本质上他们倾向于与那些看起来更有成就和具有影响力的人交朋友。借助这一特点，enfj可以建立自己的谈判东西，从而实现一些牢固的事业基础和收益的极大提高。
在竞选中，一个成功的enfj人格类型候选人需要有足够的外向性、情感知性、判断力以及卓越的沟通能力。ENFJ的优良特质为其职业生涯和竞选活动带来了丰厚的回报。
就业的选择因人而异，但enfj无可否认适合担任社交类职务，或以人际关系作为发展圈的重点。这类人通常能建立成功的工作方向，进而打造出开阔前景的个人领域，如公共行政机构和非营利性组织等。无论最终选择何种职业方向，enfj都可以找到适合自己的职业和发展空间。