ENFJ，即外向感觉情感判断型人格类型。这个人格类型通常被描述为热情、亲切、有同情心，强调合作和伙伴关系，注重维护社会秩序和正义。其它人格类型往往喜欢跟从ENFJ领导，因为他们具有卓越的人际交往能力和敏锐的洞察力。ENFJ经常在组织和社区中扮演着领导者的角色。那么，ENFJ代表什么词呢？我们可以得出答案：“领导者”。
作为领导者，ENFJ有很多值得人们学习和借鉴的特质：
1. 善于沟通
ENFJ拥有优秀的沟通技能，能够理解并解决他人的问题，并且以一种温暖、理解和尊重的方式与他人进行交流，不会让对方感到羞辱或受到否定。此外，ENFJ还具有非凡的说服能力，能够激发并引导他人的动机和目标，帮助他们实现自己的梦想。
2. 乐于助人
ENFJ具有同情心和乐于助人的品质，总是准备为别人提供帮助。他们热情地与人互动，尽自己所能去支持和鼓励别人，在人际关系方面表现得非常出色。在组织内，他们通常扮演着很多角色，包括指导、辅助者、调解者和团队领导者等。
3. 敏锐的判断力
ENFJ具有很强的洞察力和审美判断力，能够感知到与组织或个体目标不符的行为，并且提供正确的建议以帮助他人实现目标。总的来说，ENFJ在处理问题和使团队达成共识方面表现出众。
如何发挥ENFJ的优点？
虽然ENFJ是一种多才多艺的“领导者”，但他们也有着弱点，比如他们常常会致力于满足少数人的期望，而忽略大多数人的需求，还有就是太过强调圆滑和和谐的交流方式，有时看似主观或偏颇，因此，也需要注意一些细节上的事情，以充分发挥其优点：
1. 秉持一致的理念
ENFJ应该努力确保个人的价值观和组织或群体的目标之间的一致性。要做到这一点，他们应该始终始于组织或团队目标，并根据目标发挥自身优势。此时，出色的沟通技能和选择合适的言辞都非常的重要。
2. 关注人际关系
ENFJ应该始终关注团队中每一位成员，并确保团队中每一位成员都能充分发挥自己的优势和特质。此外，为了有效管理团队，他们需要了解每一个成员的个性、需求和问题，并制定相应的方案来帮助他们克服困难。
最后
ENFJ是天生的领导者，具有现实意义的才能，但他们也有错误。通过遵循上述指导原则，ENFJ可以充分发挥自身优点，实现更广泛和长远的成功。