MBTI人格类型学是一种广泛应用于人力资源管理和心理学领域的心理测试，其结果将人们分为16种类型。本文将讨论ENFJ（外向、直觉、情感、判断）和INFP（内向、直觉、情感、知觉）这两种类型。我们将从他们的优点、缺点和比较中透露出的求职技巧方面来探讨如何有效利用自己的个性化特点。
ENFJ角色（人际交往达人）
ENFJ角色通常是兼容并包的人际交往达人。他们非常善于与人沟通和建立联系，并且经常凭借自身的魅力影响着周围的人。ENFJ角色在许多工作中都表现良好，但最适合的职业是那些需要带领和启发别人的领导者、顾问和教练。ENFJ角色具有高度的责任感和紧迫感，也注重人际关系。以下是ENFJ角色的优点和缺点：
优点：
- 与人沟通和建立联系的能力
- 责任感、紧迫感和造福他人的精神
- 出色的组织和领导才能
缺点：
- 过度投入和自我承担责任感
- 依赖和需要他人的认可
- 对其他思考方法的态度有时显得不太开放
求职技巧：
1.与他人沟通，建立联系并展示自己的魅力
2.强调自己的领导才能和组织能力
3.适当减少对他人的依赖并加强个人认可感
4.注重求职时与其他思考方法的融合和更新。
INFP角色（内向的创造者）
INFP角色通常是内向、理性和理想主义。他们往往能够为一个社区或团队赋予新的视角和想法，并且秉持冷静睿智来找到合适的解决方案。INFP角色往往被描述为“思想家”，喜欢进行独立思考和探索。因此，INFP角色非常适合那些需要独立思考和解决问题的职业，如作家、艺术家、社工和医生。以下是INFP角色的优点和缺点：
优点：
- 独立思考和创造能力
- 热情和坚定的信仰
- 为他人设想并带来新的思考模式
缺点：
- 有时过于理性导致行动力不足
- 过度关注自己的情感和理想的一致性
- 对事情抱持悲观主义和过度紧张的态度
求职技巧：
1.突出自己的创造和独立思考能力
2.展示冷静睿智和为他人考虑的能力。
3.保持乐观但不乐观主义，减少消极情绪的干扰
4.加强对现实世界的意识，促进议题的解决。
比较ENFJ和INFP角色
ENFJ和INFP角色最大的不同在于，前者倾向于更关注外部世界和人际关系，而后者则更注重内部反思和独立思考。当两种类型在工作场所合作时，ENFJ可能会突显其领导和组织能力，而INFP则可能打破传统思维和带来全新的视角。因此，在合作中，ENFJ角色可以促进团队合作、改善沟通效果和推进项目，而INFP角色可以创造一种全新的思维模式，并为团队提供深度洞察。
最后，ENFJ和INFP角色都有其独特的优点和缺点。通过大量的自我思考和与他人沟通，我们可以更好地了解和发挥自己的长处，成为一个更有效果的职场人。